企业倒闭时，退休员工是否仍能获得补偿

员工达到法定退休年龄，劳动合同终止，没有经济补偿

劳动合同法实施条例

第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止

，经济补偿金的计算可参照《劳动合同法》第47条：经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资根据《劳动法》和《劳动合同违约和终止经济补偿办法》的相关规定，经济补偿的支付标准应根据不同的违约或终止合同的情况进行补偿

《劳动合同违约和终止经济补偿办法》对不同的补偿标准有更明确的规定。它规定了雇主向工人支付经济补偿的四个补偿标准：

（1）违反劳动法和合同协议，扣留拖欠的工资，拒绝支付延长工作时间的工资；如果用人单位支付的工资低于当地工资标准，则用人单位应额外支付工资和经济补偿，金额为工资标准下半部分的25%

（2）如果因工人生病、非工伤或不称职而终止劳动合同，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿，并支付不低于六个月工资的医疗补助。对于重病和绝症患者，雇主还应增加医疗补贴。因“用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的”，重病患者的增加部分不得低于医疗补贴的50%，绝症患者的增加部分不得低于医疗补贴的100%

（3）；劳动者不称职，经培训或者转岗仍不称职，用人单位解除合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作满一年的工资支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果工人的工资比社会平均工资高出三倍，则应向其支付12个月的经济补偿”

（4）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致无法履行原劳动合同，经双方协商不能就变更合同达成一致意见后，发包人解除合同的；用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，必须裁减人员的，应当按照劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，并在单位工作满一年支付相当于一个月流动资金的经济补偿。在这种情况下，经济补偿金的支付没有12个月的期限

根据上述相关回答，企业破产后，员工一般可以获得经济补偿金，但如果员工达到法定退休年龄，则应终止合同，因此没有经济补偿。如果您有相关法律意见，可以致电力霸在线律师进行解答