企业破产时，退休员工还能得到补偿吗-法师兄

企业破产时，退休员工还能得到补偿吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:13:26 59 人看过

企业倒闭时，退休员工是否仍能获得补偿

员工达到法定退休年龄，劳动合同终止，没有经济补偿

劳动合同法实施条例

第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止

，经济补偿金的计算可参照《劳动合同法》第47条：经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资根据《劳动法》和《劳动合同违约和终止经济补偿办法》的相关规定，经济补偿的支付标准应根据不同的违约或终止合同的情况进行补偿

《劳动合同违约和终止经济补偿办法》对不同的补偿标准有更明确的规定。它规定了雇主向工人支付经济补偿的四个补偿标准：

（1）违反劳动法和合同协议，扣留拖欠的工资，拒绝支付延长工作时间的工资；如果用人单位支付的工资低于当地工资标准，则用人单位应额外支付工资和经济补偿，金额为工资标准下半部分的25%

（2）如果因工人生病、非工伤或不称职而终止劳动合同，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿，并支付不低于六个月工资的医疗补助。对于重病和绝症患者，雇主还应增加医疗补贴。因“用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的”，重病患者的增加部分不得低于医疗补贴的50%，绝症患者的增加部分不得低于医疗补贴的100%

（3）；劳动者不称职，经培训或者转岗仍不称职，用人单位解除合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作满一年的工资支付相当于一个月工资的经济补偿金。如果工人的工资比社会平均工资高出三倍，则应向其支付12个月的经济补偿”

（4）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致无法履行原劳动合同，经双方协商不能就变更合同达成一致意见后，发包人解除合同的；用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，必须裁减人员的，应当按照劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，并在单位工作满一年支付相当于一个月流动资金的经济补偿。在这种情况下，经济补偿金的支付没有12个月的期限

根据上述相关回答，企业破产后，员工一般可以获得经济补偿金，但如果员工达到法定退休年龄，则应终止合同，因此没有经济补偿。如果您有相关法律意见，可以致电力霸在线律师进行解答

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
退休员工厂子破产了还能分到钱吗？

工人退休后，相关的福利待遇并不由企业发放，如果有拖欠退休人员福利的，进行破产清算的时候应该要进行清偿，否则就是没有的。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗，伤残补助，抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险，基本医疗保险费用，以及法律，行政法规规定应当支付给职工的补偿金；辞退退休员工补偿标准是多少一、辞退退休员工的补偿的标准：根据《劳动合同法》规定，劳动者在雇主经营单位的工龄和工资情况，直接关系到经济补偿金的数额。满一年以上的雇员，每满一年支付一个月工资；工龄在6－12个月的雇员按照一年计算，需支付一个月的工资；6个月以下的需支付半个月的工资，这里的工资标准按照雇员合同终止前12个月的平均工资计算。二、以下5种情况劳动者可以获得补偿金：1、雇主未提供劳动保护或者劳动合同中明文约定的劳动条件；2、工作期间雇主未按法律规定为劳动者缴交社

2023-08-18

147人看过
经济补偿
破产企业伤残职工在企业破产时能获得经济补偿金和伤残补偿金吗

不解除劳动合同的就支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。｛VIEWLIST｝经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金＝工作年限月工资企业在什么情况需要支付经济补偿金按照

2023-02-27

67人看过
企业破产
员工在企业破产时能否获得劳动赔偿？

公司破产员工有资格索赔赔偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。员工获得劳动赔偿金的情形员工在以下情形可以依法获得劳动赔偿金：1．用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；2．由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；3．用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；4．用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户

2023-07-07

371人看过
退休
拆迁时退休返聘企业能否得到赔偿？

退休返聘企业拆迁没有赔偿。退休返聘属于劳务关系，退休返聘人员不再与用人单位签订劳动合同，不再构成劳动关系。企业拆迁时，不需要将劳务关系人员，列入赔偿范围。劳务关系是劳动者与用工者，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的，或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者，支付劳务报酬的，一种有偿服务的法律关系。退休返聘人员签劳动合同吗退休返聘人员不签劳动合同的。具体而言，退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，退休返聘人员与用工单位签订的是劳务关系，而非劳动合同关系。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的

2023-07-01

97人看过

企业破产
企业破产时职工岗位股能退还吗

企业破产时职工获得的股权激励是不能退的，股权在破产案件中并不属于债权，破产财产只对债权进行清偿。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

2023-06-14

113人看过
辞退
辞退员工能得到补偿么？

如果用人单位是无过错性辞退员工的，则该员工有补偿，其在单位每工作满一年，可以获得一个月工资的补偿。但如果单位是过错性辞退员工的，则该员工没有补偿。二、试用期三天被辞退会有薪酬吗？如果用人单位违法解除劳动合同的，那么是可以获得经济补偿的。不过，是否有补偿主要还是看辞退原因是哪方的过错，若是员工在试用期无法胜任工作或者有违反公司制度等行为被辞退的，则没有补偿，若是公司辞退员工的，是需要给予一定的经济补偿的。三、工作十年以上辞退赔偿标准是什么如果单位违法辞退工作十年以上的员工，赔偿标准是经济补偿标准的二倍，即员工在单位每工作满一年，支付二个月的工资；如果员工是被无过错性辞退的，则只可以获得经济补偿；如果是被过错性辞退的，则没有补偿金或者赔偿金。

2023-06-22

105人看过
退休
退休人员能否在破产企业任职？

破产单位职工，也是按照国家规定，到年龄办理退休，没有特殊倾斜政策，除非是国家政策性破产，才可以提前退休。1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。哪些工作可以提前退休1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。3、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。《全国人民代表大会常务

2023-07-06

480人看过
乡镇企业
乡镇企业破产变卖后职工是否能得到补偿

企业破产应当按劳动合同法规定支付工人经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六

2023-02-17

351人看过

企业破产
国有企业破产后,在职职工能得到哪些补偿

根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保

2023-04-21

356人看过
经济补偿
企业吊销执照员工能得到经济补偿吗？

黄建新：我的单位因为涉嫌违法经营，最近被工商行政管理部门吊销了营业执照，合同虽没有到期，但已不能继续履行，请问我能得到经济补偿吗？咨询员：根据《关于实施若干问题的通知(三)》的有关规定，用人单位被工商行政部门吊销营业执照、实际处于无法生产经营状况的，用人单位或劳动者提出终止劳动合同的，可以比照《条例》第三十七条第一款第(三)项，即用人单位破产、解散或者被撤销的情形下，合同终止的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿来执行。因此，你的上述情况，单位应该支付给你经济补偿。

2023-06-10

461人看过
退休
破产企业破产后如何赔偿退休职工？

根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。女方婚内出轨起诉离婚能得到赔偿吗女方婚内出轨起诉离婚时不一定能得到赔偿。法律规定一方重婚后与他人同居或者有其他重大过错，而导致双方离婚的，属于婚姻中的过错方，而无过错一方有权请求损害赔偿。但是如果只是一般的出轨，不属于法律规定的过错情形，则另一方不能请求赔偿。对于过错赔偿方式由双方协议处理，协议不成的由法院判决。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

2023-07-18

479人看过
辞退员工补偿
公司辞退员工补偿企业所得税还扣吗

符合企业所得税扣税标准的，需要扣税，企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付解除劳动合同职工的一次性补偿支出(包括买断工龄支出)等，属于《企业所得税税前扣除办法》中第二条，即与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出的，原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的，可以在以后年度均匀摊销，具体摊销年限，由省(自治区、直辖市)税务机构根据当地实际情况确定。一、公司辞退员工需要什么？(一)建议与当事人和平沟通好，然后再办理相关辞退手续；(二)要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料、财务等等，确保不要有遗漏(相关工作牌等一切只要与工作单位有关的东西全部上缴)；(三)在规定的时间内离开工作岗位、工作单位，不得延误；(四)如涉及到工资等相关费用等，用打卡的形式予以打卡结算清楚；(五)及时

2023-03-03

295人看过

退休
破产企业职工退休能不能提前

破产公司男女职工都可以提前5年退休，即国有企业正式宣布破产之月起，五年内达到法定退休年龄的，可向劳动保障行政部门申请提前退休。破产企业申请提前退休的职工，算养老待遇时，除个人帐户养老金外，其它项每提前一年递减2%。破产企业清算时，给职工补缴各项保险只到企业宣布破产之月，并非退休年龄。一、破产企业职工该如何安置1、依据国务院《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》：依照《通知》规定，实施企业破产必须首先安置好企业职工。破产企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。2、政府鼓励破产企业职工自谋职业。对自谋职业的，政府可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。一次性安置费原则上按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放标准

2023-03-06

454人看过
破产宣告
国企破产清算职工能得到什么补偿

《劳动合同法》中有规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。依照本法第四十六条，四十七条规定，终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说即便公司破产了也要向劳动者支付相应的补偿金，否则劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。国企破产清算的流程有哪些国企破产清算的流程：第一，破产申请与受理。1、破产申请。2、破产申请的受理。第二，破产宣告。1、法院作出破产宣告的裁定。2、破产宣告后相关事项的处理。3、清算组的设立。第三，破产清算。

2023-08-17

176人看过