雇佣协议的期限是多长?
劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和基于完成某项任务的期限。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。以完成某项工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作为期限的劳动合同。生产、重大技术创新或经营模式调整,(二)订立劳动合同的客观经济条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行的其他情形。与此同时,《劳动合同法》放宽了用人单位裁员的程序要求。《劳动合同法》规定,用人单位裁减人员,应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。《劳动合同法》将《劳动法》的上述规定调整为:用人单位需要裁减20人以上或20人以下,但占企业职工总数10%以上的,按照上述程序办理;如果下岗职工人数少于20人,占企业职工总数的比例低于10%,则无需办理上述手续。由此可见,在《劳动合同法》生效前,企业无需进行突然裁员,如果劳动合同期限超过三个月但不足一年,则突然裁员不会减轻企业的负担,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月,同一雇主和同一工人只能约定一个试用期
,试用期不予约定
试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期,则试用期不成立,试用期为劳动合同期限
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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雇佣协议与的区别是什么?雇佣协议好还是劳动合同好?河北在线咨询 2022-10-24雇佣关系雇主不需要为雇工办理社保5金,出现纠纷向法院起诉;劳动关系受劳动合同法调整,出现纠纷,必须先劳动仲裁。劳动合同相比雇佣合同来说,对劳动者的保护力度更大。需要律师帮助,可以来电详细免费咨询。
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雇佣关系人身损害诉讼期限是多久海南在线咨询 2022-05-29诉讼时效期间为一年。 诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。有特殊情况的,人民法院可以延长诉讼时效期间 超过诉讼时效期间,当事人自愿履行的,不受诉讼时效限制 在诉讼时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起,诉讼时效期间继续计算 诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或
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雇佣关系人身损害诉讼期限是多久?湖南在线咨询 2022-11-07三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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雇佣合同期限吉林省在线咨询 2023-01-07根据现行劳动法规定,用人单位与劳动者之间订立劳动合同,雇佣合同合同期限从期限上可分为三种: (1)、有固定期限的劳动合同; (2)、无固定期限的劳动合同; (3)、以完成一定的工作为期限的劳动合同。劳动者在与单位订立劳动合同时,年龄偏大者一般愿意与用人单位签订第(2)种(即无固定期限的)劳动合同,但一些用人单位出于某种考虑,却不愿与这些劳动者签订这种劳动合同。
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雇佣关系人身损害诉讼期限是多久呢青海在线咨询 2022-12-09三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。