试用期内劳动合同工资不能低于多少？-法师兄

试用期内劳动合同工资不能低于多少？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 15:46:01 195 人看过

试用期劳动合同工资不能低于约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

一、工资发现金合法吗

工资发现金合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

二、工资本人领取

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

三、预支工资是否属于借钱

预支工资不属于借钱。

预支的工资是劳动者的钱，从财务上来说是预收账款；借钱是公司的钱，用人单位应将工资支付给劳动者本人。

从财务上来说是短期借款，预支工资属于劳动法律关系，借款属于民事法律关系。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

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