正常工作时间如何计算-法师兄

正常工作时间如何计算

来源：互联网时间： 2023-04-22 21:33:23 274 人看过

正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作20.83天，每天工作8小时，每周工作40小时。

制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资=月工资收入÷月计薪天数

小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

工资
超过正常上班时间的工资怎么计算

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。一、上班时间为9小时的劳动合同合法吗依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是

2023-03-29

345人看过
工作时间
工伤期间如何计算双休日的工作时间

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，医疗期一般不超过12个月，而星期六日计算医疗期内的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。农民工工伤期间工资怎么算我国的工伤保险条例规定，劳动者由于工作受到事故伤害，或患职业病要暂停工作接受工伤医疗的。在停工留薪时期，原工资福利待遇不变，所在单位也会按月支付。评定伤残等级后，工伤职工会被停发原待遇，但可以享受伤残待遇。在停工留薪期满后，工伤职工仍要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医

2023-08-03

125人看过
劳动者
如何计算一段时间法定工作日

国家规定一个月的工作日是20.83天。计算方法：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日(周一到周五)、每日工作8小时的工时制度。

2023-05-09

192人看过
工作时间
员工工作超出正常工作时间怎么办

如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理。《劳动法》第四十一条【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条【不得违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。对劳动时间及报酬的相关规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单

2023-06-13

327人看过

产假
年休假、产假等统一以“正常工作时间工资”计

标准与正常工资有何区别？标准工资修改为正常工作时间工资对员工有何影响？昨天，市劳动保障局有关负责人就市民关心的工资问题进行解读。据悉，上述两工资的内涵相同，唯一不同的是，正常工作时间工资需双方约定，以免今后产生劳资纠纷。昨天，在我市某大型企业工作的张小姐告诉记者，她于2006年入企业工作，但发现企业向其支付的加班工资并没有按其实际工资的基数来计算，于是申请劳动仲裁，但没想到仲裁结果是企业行为并不违法。张小姐告诉记者：“我的收入有好几部分，包括基本工资、房屋补贴、双薪等各类收入约3000元，但企业是按2000元给我计算加班工资，双薪并未计算在内。”在仲裁过程中，记者得知，该企业双薪一般为半年发放一次，并未按月发放。按照“标准工资”的定义，超过一个月的劳动报酬如季度奖、年终奖或年底双薪等并不属于“标准工资”的范畴，因此该企业的加班工资计算基数不包括双薪也是合法行为。对此，市劳动和社会保障局工资

2023-06-10

73人看过
工资
正常离职后应得的工资如何计算

正常离职的劳动者，工资按正常出勤天数和加班工时计算。工资为每月工资除以实际出勤天数乘以21．75。并且离职员工的工资必须一次性结清，全额发放。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动局投诉。也可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果没有签劳动合同，可以要求其支付双倍工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。旷工离职工资怎么算旷工离职工资计算根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳

2023-07-01

248人看过
用人单位
法定假日计算在正常工作日吗

一、法定假日计算在正常工作日吗法定假日不计算在正常工作日内，因为根据全年月平均工作时间和工资折算的规定，全体公民的节日假期为11天，是在正常工作日之外扣除的。二、工作时间计算（一）、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。（二）、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

2023-05-09

191人看过
工作时间
劳动法规定工作几小时是正常工作时间

根据劳动法规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》：第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第六十二条实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，要依照劳

2023-05-01

161人看过

加班
非正常班职工加班工时计算方法

我们上倒班，每天工作12小时，有时是三班两倒，有时是两班倒，三班两倒就是上两个白班和两个夜班，然后歇两天；两班倒就是一直上白班或上夜班，停生产线时再换班。我们集团自2003年7月以前倒班工资是这样计算的：(每个月我们所上的工时数)―(标准工时数167.36)为该月的总加班时数，如果该月周六周日的上班时数小于总加班时数，那周六周日所上的班全部以两倍加班支付，其余加班以1.5倍支付；如果该月周六周日的上班时数大于总加班时数，那该月所有加班全部以两倍加班支付。我想请问各位律师，我公司的这项规定是否合理？符合法律规定，合理。应该说，比较合理。合法合理。符合法律规定

2023-06-10

75人看过
工作时间
如果员工超过正常工作时间工作，他们应该怎么做

根据《劳动法》、《劳动法》第四十一条【延长工作时间】的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。根据上述规定，严重加班的，第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间的工作时间制度不超过44小时第37条对于计件工作的工人，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件工资标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业不能执行劳动定额的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条依照本法第三十六条、第三十八条的规定，根据其生产特点，在下列节日期间，经劳动行政部门批准，可以采取其他作息措施，用人单位应当依法安排劳动者休假：（一）

2023-05-07

439人看过
工资
正常离职多长时间结算工资

正常离职应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清工资。有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离职当天结清的。没有具体规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果员工是因为用人单位原因而导致的被迫终止或解除与用人单位之间的劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付被迫解除劳动合同经济补偿金。离职结算工资争议是否可以申请劳动仲裁1、离职结算工资争议可以申请劳动仲裁。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、

2023-07-22

67人看过
劳动者
不正常的工作。你每周能工作多长时间

非正常工作每周工作时间不得超过多长法律中没有具体规定，但总体工作时间必须符合《劳动法》的规定。也就是说，“国家实行工人每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时的工时制度”。非正常工作制，又称非正常工作日，是指没有固定工作时间限制的工作日，相对于标准工作日。所谓标准工作日，是指法律规定的在正常情况下统一实施的标准工作日中国的标准工作日为每天8小时，即8小时工作制。不定期工作日适用于因工作性质和责任范围而无法执行标准工作日的工人。企业实行不定期工作制，员工实行不定期工作日，由劳动部门批准。同时，虽然不计算工作日长度，但用人单位应根据标准工作日的工作时长安排员工的生产（工作）任务。也就是说，虽然每天的工作时间没有严格的限制，但对于实行非正常工作制的员工，总的工作时间仍应符合《劳动法》的规定，用人单位应当按照《劳动法》的规定，参照标准工时制度核定工作量，并采取弹性工作时间等适当方式，保障劳

2023-05-07

461人看过

工作时间
不正常工作制的工作时间上限是多少

不正常工作制的工作时间上限是多少。其初衷是，由于工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能以固定时间来限制。一般来说，非正常工作制是指在每个工作日上下班没有固定时间限制的工作时间制。但是，工人每天工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过44小时正确认识不正常工作制度。具体而言，是指劳动行政部门对因生产特点不能执行标准工作时间（每天8小时，每周四10小时）或需要移动作业的员工，批准的特殊作息方式，特殊工作需要或企业职责范围

2023-05-07

173人看过
加班
工作时间有变化该如何计算加班工资?

我现在一家外资公司工作。2003年1月1日前公司采取每周5天半工作日，多出的0.5天算正常上班，不计加班工资；平日超过正常上班时间的的部分，无论平时或节假日，公司一律以15元每小时支付，而非按照实际工资标准。从2003年开始，工作时间改为每周5天制，加班工资调整为统一18元每小时，不分周末及节假日。1、可否要求公司按照劳动法规定如数支付加班工资，补回以前欠付部分？2、如公司拒绝按照劳动法规支付，或者补偿，我应该以何种方式解决为妥？3、如需申请劳动仲裁，须准备哪些文件或者记录？4、获得公司补偿后，如何交纳个人所得税？《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”故你公司2003年以前周六无加班费的做法并无不妥，但加班工资未按劳动法第四十四条规定（“（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二

2023-04-22

98人看过