员工在上班路上自己摔伤的，不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。

一、医保能在医院直接报销吗

医保在当地的县级医院可以直接报销。

参保人去市级医院或者外地，则需要当地开转诊证明才能报销医保。医保报销就等于医保统筹基金支付，在医院参保人看病时出示医保卡，在结算费用时系统会自动计算可以报销的金额，这部分钱医保会直接结算给医院。

医保卡报销范围有：

1、门诊医疗费用，即购买了医疗保险后，可以报销被保险人因普通疾病或者大病在定点医疗机构救治而产生的门诊医疗费用。其中，“大病”主要包括白血病、血友病、恶性肿瘤、再生障碍性贫血、器官移植等；

2、特药费用，即被保险人在一个医疗年度内，按照规定发生的特效药费用可申请医疗保险报销；

3、住院医疗费用，即被保险人因疾病需要急诊抢救并入院治疗的，如果所诊治医院为有关部门制定的医疗机构，那么在此期间产生的住院医疗费用，可按照规定比例报销。

以下情况医保不予报销：

1、不到定点机构就诊、购药、不按病种目录和规定程序入院和转院的；

2、属于其他责任人应承担的责任，如医疗事故、交通事故等；

3、工伤事故、女职工生育；

4、本人违法犯罪、醒酒、自伤、自残等各种原因引起的意外伤害的；

5、将证、卡借给他人或用他人证、卡冒名就诊的；

6、私自涂改处方或虚开、多开医疗费用单据，冒名领取统筹基金的；

7、因本人原因，不严格遵守医疗保险各项管理制度的；

8、其他不属于医疗保险应承担的责任。

二、员工下班途中自己摔伤公司是否需要承担责任呢

员工下班途中自己摔伤的，公司一般是不需要承担责任的。

除非员工摔伤是由于发生了非因本人主要责任导致的交通事故造成的，此时员工摔伤属于工伤，公司需要承担责任，对员工发放工伤待遇。

除此之外员工下班路上摔伤的，公司不承担任何责任。

三、雇佣关系受伤走医保合法吗

不合法，这个是属于工伤范畴，可以要求雇主赔偿医药费的。对于有第三方责任的意外伤害，医保是无法全部报销的。一般来说，工伤在医院治疗时，不能使用医保卡，不能医保结算，要现金支付。待工伤鉴定后，由工伤保险基金报销医疗费用。不能报销的部分由单位负责。当然，有时候，医院也接受医保卡结算。