根据给出的素材，竞业限制协议未约定经济补偿且已执行时视为无效，但可以通过补充协议条款来增加补偿内容。同时，劳动者已履行竞业限制义务时，用人单位有责任支付相应的经济补偿。

如果用人单位与劳动者签订的竞业限制协议未约定经济补偿，且协议已经执行，那么该协议将被视为无效。然而，如果协议尚未执行，则可以通过补充协议条款来增加补偿内容。另外，如果劳动者已经履行了竞业限制义务，那么用人单位有责任支付相应的经济补偿。

劳 动 者 已 履 行 竞 业 限 制 义 务 ， 用 人 单 位 是 否 需 要 支 付 经 济 补 偿 ？

根据《劳动合同法》第23条规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，《关于适用劳动争议调解仲裁法和劳动合同法若干问题的意见》规定，用人单位与劳动者约定竞业限制，用人单位未按照约定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位履行竞业限制协议，支付经济补偿。自工作交接完成后满1个月，用人单位尚未给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不受竞业限制协议的约束。因此，在用人单位违约的前提下，劳动者只有解除竞业限制协议的权利，而没有追偿损失的权利。

竞业限制协议未约定经济补偿且已执行，则视为无效；但尚未执行的可以通过补充协议条款增加补偿；劳动者已履行竞业限制义务，用人单位有责任支付经济补偿；用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予劳动者经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位与劳动者约定竞业限制，用人单位未按照约定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位履行竞业限制协议，支付经济补偿；自工作交接完成后满1个月，用人单位尚未给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不受竞业限制协议的约束。在用人单位违约的前提下，劳动者只有解除竞业限制协议的权利，而没有追偿损失的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。