暑假工合同细节须知
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-07 13:50:23 64 人看过

需注意:1、企业是否合法;2、具体工作内容;3、劳动报酬约定清楚;4、试用期;5、劳动报酬的支付方式与支付时间;6、工作时间与工作条件;7、社会保险约定;8、不要签空白合同;9、合同内容是否合法;10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。

暑假工需要签合同吗

劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同,以保障自身合法权益。

1、需要签合同;

2、短期劳动合同;

3、不签合同,很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱,是很难追求责任。

4、跟老板沟通,努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。

劳动合同应该什么时候签?我国法律中有规定,用人单位应当自与劳动者建立了用工关系之后的一个月内,就与劳动者订立书面的劳动。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

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