需注意:1、企业是否合法;2、具体工作内容;3、劳动报酬约定清楚;4、试用期;5、劳动报酬的支付方式与支付时间;6、工作时间与工作条件;7、社会保险约定;8、不要签空白合同;9、合同内容是否合法;10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
暑假工需要签合同吗
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同,以保障自身合法权益。
1、需要签合同;
2、短期劳动合同;
3、不签合同,很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱,是很难追求责任。
4、跟老板沟通,努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。
劳动合同应该什么时候签?我国法律中有规定,用人单位应当自与劳动者建立了用工关系之后的一个月内,就与劳动者订立书面的劳动。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
-
暑假工要签合同有哪些要注意的细节
119人看过
-
租房合同签订须知:细节不可忽略!
77人看过
-
协议解除须知细节
250人看过
-
房屋过户须知细节
318人看过
-
借款人还款细节须知
475人看过
-
租车合同细节必须留意
205人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
-
如何签订暑假工合同要注意哪些细节河北在线咨询 2021-10-241、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬应明确,避免口头承诺。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式和支付时间必须明确,是现金还是通过银行支付账户。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社保承诺。8、不要签空白合同。9、有些合同约定不合法的内容,如女职工不得结婚生子。工伤
-
-
暑假工合同违约金江苏在线咨询 2021-12-15违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金的条款,法律也未规定违约金比
-
-
买房时合同须注意哪些细节新疆在线咨询 2022-11-071、看开发商是否具备五证。即房地产开发证、国有土地使用证、该工程开发许可证、建筑工程规划许可证和商品房销预售许可证。 2、买期房要注意建筑面积的约定。在填写暂测面积时除了要填上总建筑面积外,还要填上套内面积和公用分摊面积。 3、买期房要约定条件和时限。 4、签约时要注意房屋质量问题。 5、签约时明确物业管理事项。合同中要确定前期物业管理公司,以及双方约定的物业管理范围和收费标准。 6、注意合同文本