一、劳动局拖欠多少工资才能立案

拖欠薪资达到何种程度才能够予以立案，其详细情况如下：首先是针对劳动纠纷案件，并无任何数额规定。

若是涉及刑事犯罪，那么则应当被判定为拒不支付劳动报酬罪。

在此情况下，如果拖欠的劳动报酬超过三个月并且数额在一万元人民币以上，或者拖欠了十位及以上劳动者的劳动报酬并且数额累积在八万元人民币以上，那么便可进行立案处理。

《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司拖欠员工工资怎么处理

若贵司周转不灵以致无法及时发放员工薪酬，作为职员，您可先行尝试与雇主沟通以化解薪资延误之困局。

若此举未能奏效，您可遵循以下步骤进行维权行动：

1．搜集相关证据。

包括但不限于劳动关系证明以及拖欠工资的确凿证据，例如劳动合同、银行流水账单、工资条等。

2．投诉举报。

您可向所在地的劳动监察部门发起投诉，期待其能介入调查，并在投诉之后，劳动监察部门会依据相关法规对用人单位进行严格的监督检查，并要求其支付所拖欠的工资。

3．申请劳动仲裁。

倘若投诉未能解决问题，您还可向各地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，该申请应在劳动争议发生之日起一年内以书面形式提出。

4．寻求法律援助。

您可以咨询专业律师，以便更深入地了解自身的法律权益及维权途径。

5．提起诉讼。

若以上措施均未能解决问题，您可向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动保障监察条例》规定，若用人单位逾期仍未支付劳动报酬，劳动行政部门有权责令其按照应付金额的一定比例支付赔偿金。

若用人单位无正当理由拖欠工资，您有权单方解除劳动合同并索求经济补偿。