一、如何举报劳动仲裁录音录像
举报劳动仲裁有以下途径:
1.向上级劳动监察部门反映;
2.向所在地方纪检监察部门申诉;
3.借助信访渠道投诉;
4.组织集体上访;
5.向劳动局上级单位复议申请;
6.将劳动局告上法庭。
劳动争议仲裁在收到申请书后5天内,决定是否受理并通知申请人,若不受理会书面告知原因。
若仲裁委逾期未作决或拒绝受理,可直接起诉到法院。
仲裁庭应在受理申请四十五天内完成案件裁定,如情况复杂需延长,需主任批准,但最多不可超期15天。
若逾期未出裁决,也可直接告到法院。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第八条
县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议的重大问题。
第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
二、如何举证劳动仲裁录音
录音可作仲裁或法庭证据,但被采信需满足以下三点:
1.录音途径须合法,不可侵犯他人隐私和商业机密;
2.对方言论需属自愿真实表述,不受羁押威胁等束缚;
3.录音整体需保持完整连贯,无剪辑拼凑痕迹。
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劳动仲裁录音有几次江苏在线咨询 2022-05-03录音应录多次,不同时间和通话内容下进行录制。如果做好录音的话,你有一定的胜算,但由于没有其他书面的佐证,你如果太强硬,不利于事情的解决。关于路途遥远的问题,由于对方已经做好货物,他肯定急着要你付款,你可以逸待劳,等他来起诉你,然后你再提出反诉,将你的诉讼请求提出,要求法院将本诉和反诉合并处理,这样你就可在你本地打官司。
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劳动仲裁录像成功率广西在线咨询 2023-02-13只要与要证明的事实有关联,能够说明劳动关系的存在,可以作为证据。 一、只要监控录像能说明问题即可作为证据:假如监控录像中摄入了与劳动关系相适应的场景,可以作为证据。但一般情况下,如果只有一幕录像,很难说明问题的真实存在性。如录像视频较多,能连续或反复折射出某些情节,可能能够成为证据。如录像不能反映客观要件,则不能作为证据,或者不能作为独立证据,还需要其他旁证相辅助,方能发挥证据作用。例如发广告传单
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劳动仲裁要几段录音北京在线咨询 2022-03-16录音可以作为申请劳动仲裁时的证据使用。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;《劳动争
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打伤后, 劳动仲裁如何录音, 劳动仲裁员工怎么办广西在线咨询 2022-05-051、还是认真对待这件事,能找到证据就找证据,能录音就录音。因为到了法院,是另一个司法程序,与劳动仲裁的模式不一样,法官和仲裁员的思维还是有些区别的,别大意。 2、目前新劳动法出台后,对于劳动仲裁的案件,如果赔偿超出了必要的范围,单位才能起诉的。如果没有只能是到二中院提起起诉撤销劳动仲裁,所以你那个案件如果是在中院,问题还好说,如果是区法院,应该重视。 3、针对他在劳动仲裁时的情况,你应该去仲裁委员
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