解除劳动合同需要注意哪些事项以获得赔偿？-法师兄

解除劳动合同需要注意哪些事项以获得赔偿？

来源：互联网时间： 2023-07-02 15:05:35 417 人看过

解除劳动合同并进行合法补偿的方式是有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1．劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；2．用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3．用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；4．用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；5．除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的等。

劳务派遣如何解除劳动合同？

劳务派遣单位可以在劳动者存在下列情形时单方面与其解除劳动合同：

1、被依法追究刑事责任的；

2、严重违反用人单位的规章制度；

3、严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。或者采取协商一致等方式来解约。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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依据《劳动合同法》第四十六条的规定，在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（1）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（3）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（三）用人单位

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