劳动者月底辞职行为，会导致下个月无法终止社保，公司会让劳动者承担下个月社保费用。

辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。

一、没签合同离职需要提前几天

没签合同离职通知的情况如下：

1、没签合同的辞职可以当天离职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系；

2、如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。

3、如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。

一、未签劳动合同离职后公司不发工资的处理如下：

1、和老板协商解决；

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资；

3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；

4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

二、用人单位不签订劳动合同的责任有：

1、未签劳动合同需赔双倍工资；

2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任

3、未签劳动合同能引起的成立；

4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；

5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。

二、口头辞职30天不给走怎么处理

口头辞职30天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报告，然后三十天后自行离职即可，不需要经过单位的批准。

如果单位拒绝办理离职手续，或者因此扣工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉单位，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金、未加班工资等，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

具体的辞职方式分二种情况：

1、正常辞职的情况，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职，用人单位有义务结清工资并办理离职手续；

2、即时辞职，用人单位存在拖欠劳动者工资或者未缴纳社会保险等情况，劳动者书面提出解除劳动合同关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

三、社保月底29号交可以吗

可以，但属于补缴，因为一般社保扣费都是在20—25号之间的，补缴的可能会影响次月用卡。社会保险缴费机制一般是这样的：每月月底申报，下个月初缴费，下个月中再扣。每月20-25日之间，社保局通常会扣掉企业员工的社会保险金。一般是26号才能查到账，但也有公司扣款时间比较晚的，社保系统要处理，有可能是月底查不到账。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。