工伤被认定后又在原单位工作后过诉讼时效本人还能民事诉讼吗-法师兄

工伤被认定后又在原单位工作后过诉讼时效本人还能民事诉讼吗

来源：互联网时间： 2023-02-08 14:10:28 184 人看过

主张的权利过时效的，不可以申请仲裁。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性行政确认行为，未经法定程序撤销前有效。但工伤职工与用人单位工伤保险待遇的争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是必经程序。按《劳动争议仲裁调解法》规定。时效为1年。从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。但工伤职工工伤保险待遇因为伤残程度不同，不构成伤残的只有工伤医疗和停工留薪期工资。工伤认定后，未进行劳动能力鉴定的，即应进行结算，与用人单位双方争议的，自发生争议之日起计算时效；进行了劳动能力鉴定的，收到劳动能力鉴定书后即应进行结算，从发生争议之日起计算时效。工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残的，属于连续性的伤残津贴’鉴定后生活护理费没有时效限制，但一次性伤残补助金，收到鉴定结论书即应结算，自发生争议之日起计算时效；解除或者终止合同的一次性工伤医疗补助金和就业补助金，自解除合同起算。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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