退休后再工作辞职是没有补偿的:
1、主动辞职也不会有任何经济补偿的;
2、退休后再就业,则只能与单位确定劳务关系而不是劳动关系。只有劳动关系才能依据劳动合同法得到相应的经济补偿。
一、劳动合同法辞职补偿金怎么算
根据劳动合同法,辞职一般是没有补偿金的。但如果是由于单位损害劳动者的利益或者单位要求劳动者辞职的,则有经济补偿。劳动者在公司工作每满一年的,补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月工资。
二、上班12年离职如何处理
主动辞职的,没有经济补偿。因非主观原因辞职的,那么公司要支付经济补偿。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十八条规定解除劳动合同的,才有经济补偿,可以获得12个月的工资作为补偿金。其他情况下辞职没有补偿。
三、公司辞员工与员工主动辞的不同点有哪些
1、辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。
单位辞退职工的,如果是因为职工违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务;
如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济赔偿金。而劳动者主动辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金。
2、是否可以领取失业保险金也不同。公司辞退职工的,职工可以申请失业保险金;而职工主动辞职的,则不能享受。
-
工作人员退休后找工作辞退后补偿吗
333人看过
-
退休劳动者因没有工作年龄而辞退有什么补偿
378人看过
-
还有一年退休,辞职后还有没有退休金
392人看过
-
公司倒闭后退休职工有没有经济补偿金
402人看过
-
没有到退休年龄辞职的,有退休工资吗?
282人看过
-
还五年退休,辞职有补偿吗
129人看过
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
-
被辞退没有休息工资了企业退休人员辞退有补偿吗?黑龙江在线咨询 2022-06-30对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看,我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限,没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁,女职工50周岁,女干部55岁,依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的
-
-
怀孕之后没有工作打算辞职有补偿吗宁夏在线咨询 2022-07-21不用补偿,三期期间职工辞职是合法的 让职工提前三十天书面递交辞职信就可以。如果提前办理完离职,可以提前解除合同。离职时给职工出解除劳动合同证明,就可以
-
-
现辞职没有休的有补偿吗广西在线咨询 2022-10-04用人单位没有安排的,应当支付工资报酬。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已