一、解除劳动合同丢失不能补影响调档退休吗

解除劳动合同与法定退休事宜并不存在直接关联。

当劳动者到达法定退休年龄后，应依照法律法规办理相关退休手续，此时其可领取到的养老保险金则由其所缴纳社会保险的年限以及缴纳金额等因素共同决定。

劳动者个人与用人单位可通过平等协商的方式达成一致意见解除劳动合同关系，或者在用人单位存在拖欠工资等严重违反劳动法律法规的情形下，劳动者有权单方提出解除劳动合同；此外，用人单位亦可依据相关法律法规进行裁员等措施来解除劳动合同。

若因违法解除劳动合同导致劳动者权益受损，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。

至于协商解除、无过失性辞退及经济性裁员等情况，用人单位均应按照劳动者的工作年限给予相应的经济补偿。

而在过失性辞退的情况下，用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。

具体而言，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应对劳动者的工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿标准；若劳动者的工作年限不足半年但已超过六个月的，则视为一年；如工作年限不满六个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而劳动者在决定离职之前，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，以便顺利解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、工厂没签劳动合同怎么赔偿

在确立了雇佣关系之后，如果没有同时签订书面的劳动合同，那么用人单位应该在雇员开始工作后的一个月内，立即着手签订书面的劳动合同。

对于那些在雇员开始工作后的一个月以上，但不满一年的期间，仍然未与劳动者签署书面劳动合同的用人单位，法律法规要求其应从雇员工作满一个月的第二天起，按月向该名劳动者支付双倍的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位所设立的分支机构，只要依法获得了营业执照或登记证书，就有资格作为用人单位与劳动者签订劳动合同；而对于那些尚未依法获取营业执照或登记证书的分支机构，则需得到用人单位的授权，才能够与劳动者签订劳动合同。