在什么时候订立劳动合同-法师兄

在什么时候订立劳动合同

来源：互联网时间： 2023-03-28 01:50:22 279 人看过

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

一、没签合同压一个月工资合法吗？

劳动合同法规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以不签劳动合同，压一个月工资都是不合法的。

二、一个月试用期不签合同违法么

试用期不签订劳动合同违法。可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，可以按照法律规定要求支付双倍工资。

三、试岗七天后没有签合同合理吗

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

签订劳动合同
公司需在成立何时签订劳动合同

这段内容讲述了雇主与员工建立劳动关系后需要签订书面劳动合同,该合同与公司成立的时间无关。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。雇主与员工自雇佣关系开始建立之时，即与员工建立劳动关系。在这种情况下，雇主和员工需要签订书面劳动合同，该合同与公司成立的时间无关。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。依据素材，公司成立多久必须签劳动合同？根据我国《劳动合同法》的规定，公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，对于问题“依据素材，公司成立多久必须签劳动合同？”，答案是公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即与劳动者建立劳动关系之日。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应

2023-08-26

397人看过
合同生效
什么时候赠与合同订立生效

赠与合同订立生效的时间：（1）赠与合同采用口头形式的，自财产交付时生效；（2）赠与人采用书面形式作出赠与的意思表示，受赠人愿意接受该赠与的，赠与合同生效。一、赠与合同是怎么形成的赠与合同的成立要件如下：1、所赠财物必须是属于赠与人自己所有的合法财物，赠与人赠与的财物属国家、集体、别人或是非法所得的财物，赠与合同无效，赠与如果是为逃避履行法定义务，将自己的合法财产赠与别人，利害关系人主张权利，该赠与合同无效；2、必须是赠与人自身意志的真实表示；3、受赠人愿意接受赠与的真实意思表示，如果受赠与人不愿意接受赠与，或者受赠与人愿意接受赠与，而赠与人没有赠与的意思，则赠与合同不成立。二、赠与合同生效的要件有哪些赠与合同的生效，必须具备以下条件：1、所赠财物必须是属于赠与人自己所有的合法财物。赠与人赠与的财物属国家、集体、他人或是非法所得的财物，赠与合同无效。赠与如果是为逃避履行法定义务，将自己的合法

2023-06-21

477人看过
签订劳动合同
怎么签订劳动合同,劳动合同如何订立

怎么签订劳动合同：详细阅读劳动合同书条款一、劳动者拿到单位提供的劳动合同书后，应当详细阅读劳动合同书的条款。就以下内容应当重点关注：(一)劳动合同期限和试用期。劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成某项工作任务为期限三种类型。试用期包括在劳动合同期内。在同一单位工作，只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限相关。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成某项任务为期限的劳动合同和三个月以下期限的合同，不得约定试用期。试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。(二)工作地点和工作内容。工作地点是在本地还是外地，是国内还是国外，应该在劳动合同中约定。有些工作如驾驶员、营销员或者高管人员，合同

2023-06-28

99人看过
合同生效
发生劳动合同时间多久订立劳动合同

如果用人单位与劳动者建立了劳动关系，最迟要在一个月内订立书面的劳动合同。用人单位超过一个月故意不签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的期限最多不超过十一个月。劳动合同订立时间是什么时候劳动合同订立时间，就是指用人单位在什么时候订立劳动合同。依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况：1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者没有与劳动者订立劳动合同，而是在已经使用劳动者的情况下，从开始使用劳动者之间起一个月内与劳动者订立劳动合同。明确双方当

2023-07-28

378人看过

试用期
订立劳动合同时警惕陷阱

春节过罢，人才交流市场恢复了节前的热闹，各类招聘会也陆续举办，许多求职者又开始了求职奔波，但无奈求职者频频跌入求职陷阱。有半数遭遇过求职陷阱，中招的主要对象是应届毕业生和毕业1-3年间的大学生，而陷阱多与劳动合同相关。大学生看不懂劳动合同，这显然是大学教育始料未及的。而法律知识的缺失，也从侧面反映出学生人转型为职业人的艰难。劳动合同陷阱多这份为期两周的求职陷阱调查显示，除了老套的未开工先交费外，更多的陷阱埋伏于劳动合同中，其中，企业支付劳动报酬与招聘信息不符占26%，实际工作岗位与合同不符占13%，延长试用期占4%43%的骗局涉及劳动合同。此类合同陷阱，职场熟手显然不太会中招。为此，调查报告特别提醒：许多求职陷阱就是专门瞄准经验不足的职场新人。请看清劳动合同!对于正在求职的大学生，这的确是一个及时的提醒，但是，这是建立在大学生已经清楚劳动合同的相关规范、因一时粗心而忽略了部分细节的假设上。

2023-06-10

75人看过
劳动者
在我国什么时候劳动关系成立

用工之日起确立劳动关系。一、《劳动合同法》相关规定第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动关系的科学解释劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系，是指

2023-03-20

437人看过
强制执行
订立劳动合同的原则有哪些？订立劳动合同有什么意义？

签订劳动合同，弱势的一方始终是劳动者，因为书写和规范合同内容一般是由公司统一进行，因此劳动者在签订合同时要仔细阅读劳动合同的内容，同时需了解定力劳动合同的基本原则。一般订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。一、订立劳动合同的原则1、合法的原则合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件，它的基本内涵应当包括以下方面：（1）订立劳动合同的主体必须合法。签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。主体合法，即当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。用人单位的主体资格是指必须具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立，必须有被批准的经营范围和履行劳动关系权利义务的能力，以及承担经济责任的能力；个体工商户必须具备民事主体的权利能力和行为能力。劳动者的主体资格，是指必须达到法定的最低就业年龄，具备劳动能力。任何

2023-04-22

491人看过
口头合同
拒签劳动合同声明什么时候签订有什么用

在用人单位在提高或维持原有劳动条件、劳动报酬的情况下，提出与劳动者续签合同而劳动者不同意签合同的，用人单位可以立即解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)，可以要求该劳动者写书面声明，说明拒签合同的理由，保留书面证据。劳动拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。1.口头用工合同不能签。这种口头合同明显违反《劳动合同法》相关规定，一旦发生劳动纠纷，由于没有书面证据证明双方的劳动关系，因此会造成维权难。2.有抵押或担保条款的合同不能签。个别用人单位在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来，如果日后发生劳动纠纷，劳动者极易惹上官

2023-06-17

114人看过

继承人
订立的委托合同什么时候终止

委托合同终止的原因包括一般原因和特殊原因。一般原因是指一般合同所通存的终止原因。如委托事务处理完毕、委托合同履行已经不可能、委托合同的存续期间届满等；特殊原因是指导致委托合同终止特有的原因，主要有以下两种原因：1.当事人一方解除委托合同。在委托合同中，合同的当事人双方均享有任意终止权，可以任意终止合同。无论是有偿委托合同还是无偿委托合同，也无论是定有期限的委托合同还是未确定期限的委托合同，也无论委托事务的处理进行到何种程度，当事人均有权终止委托合同。这是因为，委托合同是以当事人的相互信任为基础的。而信任关系属于主观信念的范畴，具有主观任意性，并无一定的规格和限制。如果当事人在信念上对对方当事人的信任有所动摇，就应不问有无确凿可信的理由，均允许其随时终止委托合同。否则，即使勉强维持双方之间的合同关系，也会影响委托合同订立目的的实现。《民法典》第九百三十三条中规定：“委托人或者受托人可以随时解

2023-02-24

293人看过
借款
赠与合同订立后什么时候生效

赠与合同订立生效的时间：（1）赠与合同采用口头形式的，自财产交付时生效；（2）赠与人采用书面形式作出赠与的意思表示，受赠人愿意接受该赠与的，赠与合同生效。一、单一合同主要有哪些类型单一合同主要有以下类型：1、赠与合同赠与人将其财产免费赠送给受赠人，受赠人同意接受合同。赠与合同可以发生在个人国家机关、企事业单位、社会团体和个人之间。赠与的财产不限于所有权的转让，如抵押权和地役权的设定，可以作为赠与的标的；2、借款合同又称使用借款合同，是借款人定期或不定期将借款物免费交给借款人，借款人在一定期限内或使用后将原物返还给借款人的合同。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人以书面形式、口头形式等形式订立合同。法律、行政法规规定书面形式的，应当书面形式。当事人同意采用书面形式的，应当采用书面形式。二、赠与协议样本是怎样的？赠与协议样本写法如下：1、首先需要写明赠与方和受赠方的基本信息；2、然后写明赠

2023-06-28

348人看过
继续履行
签订无固定期劳动合同什么时候中止

一、签订无固定期劳动合同什么时候终止？无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。二、与固定期限劳动合同区别1.劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征；2.除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止，因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性

2023-03-30

294人看过
工资
未签订劳动合同离职工资什么时候发

用人单位未支付工资，可以申请劳动仲裁解决，完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

2023-03-03

311人看过

仲裁委员会
订立劳动合同时的注意点

根据我国相关法律的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。同时应当注意的是，用人单位招用劳动者的过程中，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同订立与履行1、劳动合同应以什么形式订立劳动合同应以书面形式订立。书面形式是合同书等以文字形式表现所载内容的形式。书面劳动合同具有严肃性，它把合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查。一旦发生劳动争议也有据可查。因此，书面劳动合同对于减少劳动争议，维护双方当事人的合法权益有着积极的作用。对从事非全日制工作的人员，劳

2023-07-06

321人看过
签订劳动合同
什么时候签订劳动合同？法律怎么规定的？

劳动合同是对劳动者权利进行保障的一种协议，法律要求用人单位应该及时与劳动者签订书面的劳动合同，不然就要支付劳动双倍工资。那么关于劳动合同签订时间，我国是如何规定的呢？一、劳动合同签订时间规定是怎样的《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。（《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。）二、不签订劳动合同的法律责任1、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。）上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日

2023-06-10

89人看过