如何妥善处理与老板之间的工伤纠纷-法师兄

如何妥善处理与老板之间的工伤纠纷

来源：互联网时间： 2023-12-01 16:16:13 92 人看过

一、如何妥善处理与老板之间的工伤纠纷

妥善处理与老板之间工伤纠纷的方式如下：

1．当事人之间可以进行协商；

2．可以依法申请调解；

3．可以提请劳动仲裁；

4．或者可以向法院起诉。但是如果是不服工伤认定决定的纠纷，则应当依法提起行政复议或者行政诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、工伤纠纷仲裁的流程怎么走

1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4．被申请人提交答辩书；

5．仲裁庭开庭审理、调解；

6．做出裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、工伤赔偿纠纷诉讼费由谁承担

工伤赔偿纠纷诉讼费承担者是由法院判决的。

《诉讼费用交纳办法》第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

《诉讼费用交纳办法》：第五章诉讼费用的负担第三十二条依照本办法第九条第（一）项、第（二）项的规定应当交纳案件受理费的再审案件，诉讼费用由申请再审的当事人负担；双方当事人都申请再审的，诉讼费用依照本办法第二十九条的规定负担。原审诉讼费用的负担由人民法院根据诉讼费用负担原则重新确定。

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