一、入职前要是没有上一家的离职证明怎么办?
可以让员工写一份声明。
1、员工应当向公司出具承诺函
2、招聘单位将员工提供的证明资料连同承诺函一并保存存档,作为员工的离职证明。
(1)《劳动合同法》第五十条第一款规定:用人单位应当在接触或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
关键点:用人单位有义务
时间:是在解除或终止劳动合同时。
(2)《劳动合同法实施条例》第二十四条规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
二、关于离职证明的法律作用是什么?
1、离职证明的法律作用:证明拟招用员工已经与原用人单位解除了劳动合同,新的用人单位招用该员工已无法律障碍。
2、《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
三、入职后,会因为没有离职证明而开除员工吗?
企业一般不会因为拿不出离职证明就开除员工,提供离职证明也并非签订劳动合同的必要条件。
一般在入职当天就需要提交身份证复印件、离职证明等文件,如果当天提交不了,单位立即就知道了,这时解释清楚或者写个声明就可以了,如果当时没有影响劳动合同的签订,那么后续一般也不会因为入职没有提供离职证明而跟你解约。
事实上,一旦签订劳动合同,企业要单方解除劳动关系就要符合法律的要求,不能随便找个借口就开除员工的,否则就是违法解除劳动合同,需要付出极大代价的。
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离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
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入职后没有离职证明,是不是就是没有入职重庆在线咨询 2021-11-13不能出具离职证明会影响入职。离职证明也是很多单位在录用新员工时必须出具的证明。由于《劳动法》规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,用人单位应当依法承担连带赔偿责任。为了避免此类纠纷和赔偿责任,许多单位在录用时对没有离职证明的员工非常谨慎。
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刚上一家公司的离职证明,现在要去另一家公司开要离职证明怎么办?宁夏在线咨询 2022-02-23进入新公司半个月,已经提交了上一家公司的离职证明,当事人现在不想在这个新公司了,不可以要回离职证明,应该重新履行离职手续。如果当事人在新公司属于试用期,还没有到社保备案,或者还没有签订劳动合同,当事人可以与单位协商,经过单位同意,直接要回上一家公司的离职证明。如果当事人在新公司虽然属于试用期,但单位已经到社保备案,或者办理相关入职手续,通就应该履行离职手续,取得目前单位出具的离职证明。离职手续,当
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离职证明是离职证明还是入职证明广东在线咨询 2022-03-02是离职证明,求职时需要。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依
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个问题入职没有离职证明咋办四川在线咨询 2022-11-02员工不能提供离职证明的解决办法: 一、员工不能提供离职证明能否录用:虽然员工不能提供离职证明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止,则录用该员工已无法律障碍。 二、该员工向原单位提出的离职申请。
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没有离职证明怎么办,还能顺利入职吗山东在线咨询 2023-08-311.《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 2.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。” 所以,单位应当给你出具证明,并办理办理档案和社会保险关系转移