劳务外包需要具备哪些资质-法师兄

劳务外包需要具备哪些资质

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:24:56 363 人看过

劳务外包应注意的问题。在实践中，取得承包资格的法人，一般都经过安全生产行政主管部门的审查。企业应注意合同的有效期应在被审计单位资质有效期内。承包主体资格被行政机关撤销后，企业应当及时解除劳务外包合同。（2）施工外包合同应当按时足额支付工程价款。对于建设工程外包，根据我国建筑法规定，发包人应在未支付工程价款的范围内承担实际施工责任。因此，企业应按照工程外包合同的约定，及时、足额地向承包人付款。否则，当实际施工人受到损害时，可以将发包人列为被告，发包人应承担相应的赔偿责任。（3）作业现场安全和生产设施设备安全。在签订合同时，可以尽可能约定承包人负责作业现场必要的安全防护，并为作业准备必要的设施、设备和安全防护用品。这类公司的最低注册金额为50万元。根据不同地区的不同政治策略，《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、第五十八条也规定，劳务派遣单位按照《公司法》的有关规定设立，注册资本不低于200万元。

2。劳务派遣必须有《劳务派遣经营许可证》。如果是人事外包，必须有人力资源服务许可证。承包工程的，营业执照必须载明经营范围；根据合同法和建筑法的有关规定，建设工程发包人可以将建设工程的勘察、设计、施工和设备采购发包给总承包人，或者将建设项目的勘察、设计、施工、设备采购的一项或者多项发包给总承包合同。

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一、劳务外包公司资质有什么要求1、注册资本不得少于二百万；2、有机构章程；指公司章程；3、有与经营规模相适应的固定经营场所；指办公场地的租赁合同；4、有不少于五十万元的注册资金，指验资报告；5、有三名（包括法人在内）以上经市以上劳动保障行政部门培训经过考试取得的中介服务资格证的专职从业人员；6、法定代表人职务任命书及身份证复印件；7、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》，劳动部门核准的人才中介许可证；8、法律、法规规定的其他条件。二、外派人员劳动合同的签订，用工单位有什么义务1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；三、劳务派遣合同怎么签订生

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劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫承揽，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。一、劳务外包与劳务派遣的区别适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人

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