一、未经同意转账构成盗窃罪么

具体情形需依案情分析判断。若行为人在他人全然未知且无合理解释的前提下，出于非法占有之目的擅自转移他人财产，则此种行为无疑构成违法犯罪，即触犯了刑法中的盗窃罪。

根据相关法律规定，此类案件将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还可能被判处罚款。若涉案金额巨大或存在其他严重情节，则量刑标准将升至三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担相应的罚金责任。

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、未经同意转岗是否合法

企业若欲对员工调岗，员工如对此表示反对，这一行为在法律上视为合法权益。因此，企业若欲调换员工的工作岗位，应当先与该员工就此事达成一致意见，共同签署相关的《劳动合同变更协议》。若员工不愿意接受本次工作岗位的变动，企业也不得以此作为员工被解雇的理由。但是，如果该员工无法胜任当前的工作岗位，那么企业有权利对其工作岗位进行调整或提供相应的培训机会。若经过上述措施后，该员工依然无法胜任工作，企业可以依法解除与其之间的劳动关系，但需按照相关法律法规的规定，提前一个月向员工发出书面通知，同时还需支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

具体的情况需要依据每个案件中的详细事实和证据进行深入分析。如果行为人私自挪用他人的财物，而且没有合理的解释说明，那么就有可能被判定为盗窃罪。依照相关法律规定，他可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需要承担相应的罚金处罚。然而，如果涉及到的犯罪数额特别巨大或者情节非常严重的话，那么量刑标准将会进一步提升，可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且同样需要承担罚金责任。