工伤私了协议应该注意以下问题:
1、双方私下时,建议准确估算工伤职工的残疾等级和后续治疗费用,无论是工伤职工还是用人单位。否则,即使签订私人协议,最终协议也可能因残疾等级评估或后续治疗费用认识错误而被人民法院以重大误解、明显不公平或乘人之危为由撤销;
2、必须在工伤工人本人意识清楚,完全自愿签订协议,如果工伤工人严重受伤,成为无民事行为或限制行为能力,或工人死亡,未经所有第一继承人同意签订协议。这些都可能导致该协议没有法律效力。
工伤私了协议书有效吗?
法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后,在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题,我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况,结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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继承人是指依法继承财产的人,分为法定继承人和遗嘱继承人。 法定继承,第一顺序:配偶、子女、父母。第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 遗嘱继承是指按照立遗嘱人生前所留下的符合法律规定的合法遗嘱的内容要求,确定被继承人的继承人及各继承人应继... 更多>
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工伤签订私了协议是否有效湖南在线咨询 2021-04-011、相关法律规定 工伤保险条例规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 劳动法规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 劳动争议调解仲裁法规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 2、可见,法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤
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签订了工伤赔偿私了协议能反悔吗广东在线咨询 2022-10-151、签订了工伤赔偿私了协议之后,协议便是合法有效的。但协议如果显失公平的也可以请求变更。【法律依据] 2、根据相关法律规定,用人单位对劳动者作出的开险,除名,辞退等外理,或者因其他原因解除劳动合同确有错误的,人民法院可以依法判决予以撒销对于追素劳动报酬、美老金、医疗费以及工伤保险待遇,经济补偿金,培训费及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人民法院可以予以变更
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工伤私了协议签订有法律效力吗内蒙古在线咨询 2022-06-06目前,我国法律对于工伤私了协议是否有效并没有作出明确的规定。根据《民法典》第一百四十三条的规定具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第一百五十一条规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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和老板私下签订了工伤赔偿协议台湾在线咨询 2023-01-08职工在工伤后,劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议,调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应,私下签订的赔偿协议,不具有法律效应。参照《劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解
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私了签订的结案协议书吉林省在线咨询 2022-10-09一般来说,交通事故赔偿协议是双方在自愿、合法的基础上所签订的,具有法律效力。但是赔偿协议如果存在重大误解、显失公平、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方违背真实意思等情形,那么该赔偿协议属于可撤销的合同或者其他情况的无效合同便不具有法律效力。