实习生与单位之间属于何种用工性质-法师兄

实习生与单位之间属于何种用工性质

来源：互联网时间： 2023-02-19 11:30:42 211 人看过

实习生与用人单位建立的关系不属于劳动关系，如果不是学校组织安排实习的，一般是按非全日制用工关系处理双方建立的关系。

《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》

12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

《高等学校学生勤工助学管理办法》

第四条

本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。

第二十三条

校外用人单位聘用学生勤工助学，须向学校学生勤工助学管理服务组织提出申请，提供法人资格证书副本和相关的证明文件。经审核同意，学校学生勤工助学管理服务组织推荐适合用人单位工作要求的学生参加勤工助学活动。

一、试用期与实习期的区别

1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，；不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

4、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

工资
中职生顶岗实习要看岗位性质

最低工资标准的报酬是针对顶岗实习而论。现在家长认为中职生出去实习就能独立顶一个岗位，这是一个误区。因为工作性质、技术要求等原因，很多专业的学生出去实习是不能做到顶岗实习的，他们必须由师傅带着，各项操作需在带教老师的指导下进行。市教育局职教处相关负责人说，顶岗实习并没有一个统一的规定，需要根据岗位的性质及企业、学校及学生三方来定。像数控、汽修等专业，实习生很难顶岗。有些岗位安全要求性高、技术含量高，学生若不能严格按照企业操作规程生产，会带来伤害事故或设备损坏。不过，目前也有一些可以顶岗实习的学生，如学平面设计专业的。这些专业操作简单，也不存在什么安全问题。姜永祥说，目前学校学生的实习都是先遵循学生意愿，最大限度安排对口专业，并签订三方协议。实习报酬直接由企业发给学生，学校不经手。对于顶岗实习，青岛电子学校校长崔西展认为，现在很多岗位都需要持证上岗，在校生没有资格独立顶岗。顶岗是独立顶岗，实习

2023-06-05

252人看过
解除劳动关系
实习生与企业之间是否属于劳动关系法律是如何规定的

实习基本分两种情况。一是实习人员与单位建立劳动关系，在这种实习中，实习人员必须与单位建立劳动关系，目的在于增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。存在类似情况的还有律师、医师等等。一、实习生的待遇是怎样的实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。另外，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动。其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资

2023-06-23

287人看过
实习期
实习生在实习期间可以在实习单位签劳动合同吗

实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不可以签订劳动合同。实习期间怎么维权：1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准

2023-06-14

214人看过
劳动纠纷
劳动者与用人单位之间因工伤产生纠纷属于劳动纠纷吗

劳动者与用人单位之间因工伤待遇产生的纠纷属于劳动纠纷。《工伤保险条例》第五十四条规定：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。如何搜集证据来解决劳动诉讼纠纷1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发

2023-04-21

265人看过

纳税人
税务局属于什么单位性质

税务局是行政单位。工作职能主要是：1、负责对税收法律法规执行过程中的征管和一般性税政问题进行解释，事后向财政部备案；2、承担组织实施中央税、共享税及法律法规规定的基金的征收管理责任，力争税款应收尽收；3、组织实施对纳税人进行分类管理和专业化服务，组织实施对大型企业的纳税服务与税源管理。税务局属于当地政府管理吗税务局，是属于行政单位，不是事业单位。目前我国的税务局分为国家税务局和地方税务局，各地的国家税务局直属于国家税务总局领导，实行条条管理各地的地方税务局由所在地省（直辖市）政府领导。国税局和地税局都属于政府机关（行政单位）。《中华人民共和国税收征收管理法》第十一条税务机关负责征收、管理、稽查、行政复议的人员的职责应当明确，并相互分离、相互制约。《中华人民共和国税收征收管理法》第十三条任何单位和个人都有权检举违反税收法律、行政法规的行为。收到检举的机关和负责查处的机关应当为检举人保密。税务

2023-08-11

234人看过
用人单位
在校大学生与用人单位之间形成用工关系是否属于劳动关系

因在校学生与用人单位签订协议存在多种情况。在司法实践中，在校学生与用人单位之间的法律关系，人民法院会基于在校学生的身份以及与用人单位之间的合意，进而判断双方是否成立劳动关系。对完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动的实习，不认定为劳动关系。但用人单位与在校学生之间名为实习，实为劳动关系的应当认定为劳动关系。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。即将毕业的大学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。律师补充：在校学生身份隶属于学校，属于劳动法意义上的劳动者，因此实习学生与实习单位之间不成立劳动关系。在校学生真正隶属于学校，不属于劳动法意义上的劳动者，因此实习学生与实习单位之间不成立

2023-05-06

149人看过