是否可以不加入五险一金的企业？-法师兄

是否可以不加入五险一金的企业？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 09:32:06 187 人看过

公司不能不交五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。用人单位无故不缴纳社会保险费，由劳动行政部门责令其限期缴纳。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

小公司都不交五险一金合法吗

国家强制缴纳五险一金，企业不给员工缴纳五险一金违反了国家规定，员工可以向社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。

后期申诉成功企业补缴还是会影响到你的一部分权益，在这期间为了能够享有基本社保权益，可以选择代缴机构比如亲亲小保代缴职工社保，后期企业补偿个人缴纳的企业部分即可。

《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多五险一金相关文章

五险一金
五险一金是否必须由企业缴纳？

用人单位不给员工缴纳五险是违法的。用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保；用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期不交社保违法吗单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未

2023-07-06

395人看过
五险一金
企业五险一金是否从底薪扣款

五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数。一、五险一金在底薪里面扣吗五险一金有些是从底薪里扣的，比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣，其他则不是。但是根据工资的组成来看，工资除了底薪，还有提成、福利奖金等，以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少，工资较低的则社保缴纳的也会相对较少，但是就不能笼统的说五险一金是从底薪里面扣除的。二、宁波五险一金缴纳比例宁波五险一金中的社保缴费基数下限与上限：2878元—14387元；宁波五险一金中的社保缴费费率：基本养老保险：单位标准14%，个人标准8%；基本医疗保险：单位标准(8.5+0.5)%，个

2023-03-01

412人看过
五险一金
五险一金是否算入年薪？

年薪是否包括五险一金，要看当地的社保与公积金缴费政策，有没有将五险一金缴费纳入职工工资计算范围。年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。有些地方也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容有：年度固定工资。年度效益工资。长期效益奖励以及社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。年薪，是指年度固定工资。年度固定工资是经营者的保底收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年薪包括什么一、年薪是年度固定工资。年度固定工资是经营者的＇保底＇收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。二、年度固定工资具有＇按劳付酬＇的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。年薪是实施激励的基本保证，是以年

2023-07-06

415人看过
五险一金
五险一金齐全的公司是否是合法企业？

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或补足。如果用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定,如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或补足。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。【劳动法】用人单位未按时足额缴纳社保，员工能否要求赔偿？根据素材1的内容，用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，社会保险费征收机构可以采取多种措施，包括责令其限期缴纳或补足，向银行和其他金融机构查询其存款账户并申请划拨社会保险费，要求用人单位提供担保并签订延期缴费协议，甚至可以申请人民法院

2023-09-16

406人看过

营业执照
16周岁员工是否可以加入企业？

公司可以雇佣18岁以下，16岁以上的员工。禁止使用童工有以下规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定；其他。私人企业雇佣童工违法吗用人单位不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体

2023-07-05

110人看过
五险一金
企业五险一金是否可以由分公司分摊部分费用？

社会保险和住房公积金是劳动者依法获得的福利待遇，用人单位要依法为劳动者购买社会保险和住房公积金，如果不缴纳的，相关部门可以强制要求用人单位缴纳，社会保险中的养老保险、医疗保险由用人单位与劳动者共同缴纳，其他险种由用人单位缴纳，而住房公积金则用人单位与劳动者共同缴纳。企业五险一金必须交吗企业必须给员工缴足五险一金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。五险一金，是企业给员工的一个保障性待遇，也可以说是福利待遇。一般来说，小型的的民营公司不缴纳五险一金的可能性是最大的，或者有些公司只缴纳五险不缴纳一金。但是也会有一些公司有规定，在试用期内，可能3－6个月不给员工缴纳，后期都是正常缴纳的。也会有些人

2023-07-04

344人看过
五险一金
民营企业是否遵守五险一金政策？

民营企业有五险一金。私营企业要给员工交五险，一金可以选择不交。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户，增减员工的操作必须要在账户中进行。如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。社会保险费的征集方式分为比例保险费制和均等保险费制采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。均等保险费制即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。私营企业和民营企业的区别私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》

2023-07-06

453人看过
五险一金
私营企业是否需要提供五险一金

私营企业有五险一金，五险一金是法律规定需要向员工缴纳的：单位聘用职工的，应当自聘用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心审核文件到委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转让手续。用人单位应当自成立之日起30日内，凭营业执照、登记证或者单位印章向当地社会保险经办机构申请社会保险登记。私营企业能融资吗？私营企业能融资。私营企业包括独资企业、合伙企业和有限责任公司。主要融资方式有银行贷款、融资租赁等。银行贷款包括无形资产担保贷款和自然人担保贷款，私营企业应当提供担保，由贷款银行对保证人的偿还能力，抵押物、质物的权属和价值以及实现抵押权、质权的可行性进行严格审查。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的

2023-07-04

149人看过

五险一金
中央企业是否实行五险一金制度？

我国已经实现了五险一金制度，最近又增加了小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金，使得“五险”加“三金”共计七险三金。这一举措有助于更好地保障劳动者的权益，促进经济发展。“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“三金”是指住房公积金、小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。由此可见，五险三金在五险一金的基础上，增加了小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金这“两金”。央企的五险三金到底有哪些福利？央企的五险三金是指企业按照国家规定为员工缴纳的基本社会保险、住房公积金以及企业年金等福利待遇。其中，基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；住房公积金是指企业按照职工工资总额的8%比例为其缴纳的住房公积金；企业年金是指企业为职工建立的一种补充养老保险制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律法规规定，企业应当为员工缴纳基本社会保险、住房

2023-10-30

323人看过
五险一金
私人企业是否包含五险一金保障？

私企有五险一金的。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。私企有没有五险一金？？？？？私营企业有五险一金，五险一金是法律规定需要给员工缴纳的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续

2023-07-05

453人看过
五险一金
"五险一金"中的一金是否可以用于支取?

可以取出来，但要符合相关法律规定的情况。符合以下情况可提取住房公积金账户余额：购买、建造、翻建、大修自有住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；到国外、港、澳、台地区定居的；偿还住房贷款本息的；被纳入本市城镇居民最低生活保障范围并支付房租的；职工在职期间被判处刑罚、职工住房公积金转入集中封存户两年后仍未重新就业、职工户口迁出本市、非本市户口职工离开本市并与所在单位终止劳动关系的。企业五险一金必须交吗企业必须给员工缴足五险一金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。五险一金，是企业给员工的一个保障性待遇，也可以说是福利待遇。一般来说，小型的的民营公司不缴纳五险一金的可能性

2023-07-11

184人看过
五险一金
私企的五险一金和国企的五险一金一样吗？

私企、国企五险一金都是一样的，从用工之日签订劳动合同开始就会给劳动者交纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。国企和私企的五险一金有什么区别私企五险一金和国企没有区别，五险指的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险。一金指的是住房公积金。其中的养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。五险一金的办理流程：1、首先要进行社保登记；2、需填报办理社会保险网上申报业务申请表；3、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序；4、参保企业办理完上述网上申报操作，确认无误后，应在网上提报应收核定申请；5、社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请，进行应缴费信息的核定，并通过网上银行征收社会保险费。法律依据：《中

2023-07-25

81人看过

五险一金
没签劳动合同的企业能否不交五险一金

书面劳动合同规定不交五险一金不可以，法律强制规定用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位和直接责任人员处罚款。公司不交五险一金，劳动者应如何维权劳动者可以向当地的社保部门投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管

2023-08-07

383人看过
五险一金
五险一金变四险一金会使收入增加吗

人社部、财政部、卫计委起草的《决定草案》，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，草案将生育保险和医疗保险进行合并，未来试点城市的“五险一金”将会变成“四险一金”。12个试点城市分别是：河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市。一时间把社保的老话题推上风口浪尖，其实早在今年3月23日“十三五”规划纲要中高层就已经提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这一次的12个城市试点算是对纲要的一个细化和实施。那么如何看待“五险一金”要变“四险一金”呢?一、“五险一金”要变“四险一金”对你的待遇有何影响?在回答这个问题之前，首先带大家了解一下五险一金缴纳比例：医疗保险中单位要交纳的比例是8%，个人是2%;生育保险中单位交纳比例1%，个人无需交纳。据人社部，生育保险和医疗保险合并之后，将减少

2023-05-04

348人看过