单位可以依法辞退严重违纪的员工,以严重违纪为由单方解除劳动合同,应符合以下条件:
1、应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的,必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓“明确的”,要求是:用人单位在员工手册或者规章制度中对严重违纪的情形一定要做明确定义并做具体列举,这种定义及列举同时还必须符合法律法规规定、符合人之常情。
2、规章制度制定完毕后,要使其发生法律效力,还必须按照法律规定的程序让员工参与讨论、与工会或者员工代表协商、向员工公示等。
3、应有证明员工严重违纪的证据。并不是说单位说员工有严重违纪行为,就可以认定员工有该行为,而是要拿出切实的证据证明此项。
法官裁判案件,有一个基本的审判原则,即以事实为根据,以法律为准绳。很多用人单位把这里的“事实”理解为客观事实,实际上这里所说的“事实”不是客观事实,而是法律事实。所谓法律事实,即指法律能够认可的事实,通常是有证据证明的事实。
4、注意通知工会、通知员工本人的程序。
一、单位能否辞退不加班的员工
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第71条规定:
“协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同,进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。”。
-
严重违纪员工的辞退
420人看过
-
怎么辞退严重违纪的员工,辞退员工怎么补偿
388人看过
-
严重违纪被辞退员工补偿标准
346人看过
-
如何以严重违纪辞退
172人看过
-
企业辞退严重违纪员应注意什么
302人看过
-
职工重大违纪能不能辞退
489人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
员工上班严重违纪, 单位无权辞退员工吗?吉林省在线咨询 2022-04-25员工上期不上班,那么单位是可以以员工严重违纪辞退员工,如果员工存在伤残等级的话,单位是需要支付员工伤残赔偿金。如果没有伤残等级的话,那么员工医疗费、停工留薪期间的工资等,是需要由单位或者工伤保险基金承担的。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残
-
用人单位有严重违纪行为可以辞退员工吗新疆在线咨询 2022-12-04单位可以依法辞退严重违纪的员工,以严重违纪为由单方解除劳动合同,应符合以下条件: 1、应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的,必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓“明确的”,要求是:用人单位在员工手册或者规章制度中对严重违纪的情形一定要做明确定义并做具体列举,这种定义及列举同时还必须符合法律法规规定、符合人之常情。 2、规章制度制定完毕后,要使其
-
员工在单位严重违纪的行为被辞退合法吗内蒙古在线咨询 2022-02-13员工在单位出现严重违纪的行为被单位辞退,是合法的。和员工在单位工作年限是没有直接关系的。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改
-
公司要求员工严重违纪用人单位可以辞退吗福建在线咨询 2022-11-07单位可以依法辞退严重违纪的员工,以严重违纪为由单方解除劳动合同,应符合以下条件: 1、应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的,必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓“明确的”,要求是:用人单位在员工手册或者规章制度中对严重违纪的情形一定要做明确定义并做具体列举,这种定义及列举同时还必须符合法律法规规定、符合人之常情。 2、规章制度制定完毕后,要使其
-
员工上期不上班的单位可以以严重违纪辞退员工吗湖北在线咨询 2022-05-02员工上期不上班,那么单位是可以以员工严重违纪辞退员工,如果员工存在伤残等级的话,单位是需要支付员工伤残赔偿金。如果没有伤残等级的话,那么员工医疗费、停工留薪期间的工资等,是需要由单位或者工伤保险基金承担的。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残