未订书面劳动合同支付二倍工资-法师兄

未订书面劳动合同支付二倍工资

来源：互联网时间： 2023-04-05 19:01:11 379 人看过

注解：劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、违法解雇支付二倍经济补偿金

注解：劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、休息日加班未能补休支付二倍工资

注解：劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、未安排休年休假工资折算，实际另付二倍

注解：企业带薪年休假实施办法第十条规定，第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。故实际上是另付二倍。

四、竞业限制期限最长二年

注解：劳动合同法第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

五、离职后劳动合同单位至少需保存二年

注解：劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

六、工资支付凭据保存二年以上备查

注解：工资支付暂行规定第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

七、违法不订无固定期限合同的应支付二倍工资

注解：劳动合同法第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

八、派遣工劳动合同期限需二年以上

注解：劳动合同法第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

十、连续订立二次固定期限合同后劳动者可要求订无固定期限合同

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
劳动合同未交付劳动者法院判用人单位支付二倍工资

用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，不把合同交付劳动者，造成劳动合同的签订流于形式，劳动合同被修改或被用人单位单方添加的情况时有发生，严重损害了劳动者的合法权益。原告姚某与用人单位鹏运公司即因是否签订劳动合同发生争议，一审法院判决鹏运公司支付姚某未签订书面劳动合同的二倍工资16500元。近日，江苏省徐州市中级人民法院终审判决：驳回鹏运公司的上诉，维持原判。姚某于2011年2月10日到鹏运公司从事危险品运输押运工作，2012年8月10日自动离职，离职前平均工资为每月1500元。2012年9月，姚某申请劳动仲裁，要求鹏运公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资2万元。仲裁委对该请求未予支持。姚某向徐州市贾汪区人民法院提起诉讼。鹏运公司先后向一审法院提供了两份合同。第一份合同，法律强制性规定的内容为固定格式，应由双方协商确定的内容均未填写。第二份合同，应由双方协商确定的内容(即第一份合同空白处)已用

2023-06-10

277人看过
工资
逾期不签订书面劳动合同的，用人单位应当双倍支付工资

2008年6月3日来源：劳动日报案例介绍：邓小姐是该校的优秀学生。2006年毕业后，她成功地找到了一份理想的工作——在上海一家咨询公司（以下简称公司）申请行政工作。公司与邓小姐签订了一年的劳动合同，合同期限为2006年9月1日至2007年8月30日，月薪5000元。进入公司后，邓小姐珍视着她最喜欢的、来之不易的工作。她对自己的工作总是一丝不苟，总是积极完成上级临时安排的工作。2007年8月30日劳动合同到期后，公司没有与邓小姐续签劳动合同，公司也没有说什么，邓小姐也没有多想。她一如既往地继续在公司工作，公司一直按照原标准支付邓小姐的工资。2008年3月1日，公司人员发生了很大变化，邓小姐的顶头上司也发生了变化。我不知道新领导的工作作风是否不同，但由于其他原因，邓小姐感到有点不知所措。他对自己的工作充满信心，有点不知所措。几天后，2008年3月10日，公司突然向邓小姐发出通知，说邓小姐没有服

2023-05-07

205人看过
工资
离职员工能否要求支付未签订劳动合同的双倍工资？

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者离职后1年内，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。自愿离职可以申请双倍工资吗自愿离职不可以申请双倍工资。用人单位从用工之日起超过一个月不满一年的时间内，没有和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-07-15

69人看过
工资
未与员工签订合同公司支付双倍工资

本报讯（记者徐林武通讯员飞扬布衣）近日，海沧区法院首用双倍工资罚则，判一未与员工签订劳动合同的企业违规，支付员工双倍工资。2005年11月14日，小黄到一家物业公司工作，双方一直没有签订书面劳动合同，公司只是口头约定小黄的月工资800元至1000元。今年2月29日，小黄认为工资太低，提出辞职。1月和2月，小黄领到的月工资均为1000元。小黄辞职后提起了劳动仲裁，认为物业公司没有与自己签订劳动合同，应当支付双倍工资。劳动争议仲裁委员会裁决，支持小黄的要求。物业公司不服，将小黄告上法院。物业公司说，已经给小黄发了一份签订劳动合同意向书，询问小黄是否愿意与公司签订劳动合同，但是小黄一直没有找公司签订。但这份意向书是公司自己制作的，公司也没有证据证明小黄不同意签订劳动合同。法院认为，如果小黄不服从公司的管理，不愿意签订劳动合同，公司完全享有不继续录用小黄的权利。

2023-04-22

186人看过

工资
逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限怎样认定

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。1、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月

2023-04-21

272人看过
工资
企业支付双倍“工资成本”代替签订劳动合同

这有点像“偷鸡不能吃米饭”。这真的不划算！9月3日，四川省农民工法律援助工作站负责人杜伟在介绍一起因未签订劳动合同而多支付“工资成本”的案件时，就用了这个形象，据介绍，一家餐饮娱乐公司。，成都某有限公司为“逃避”其法律责任和义务，未与其农民工签订劳动合同，但农民工“离职”后依法起诉用人单位。经过近一年的“仲裁、一审、二审”，法院最终判决公司应向农民工支付双倍工资，这一判决已于近日实施杜伟表示，这起农民工维权案件非常典型。说明企业要想不增加“违法成本”，必须依法与劳动者签订劳动合同，“从头到尾”没有签订劳动合同的农民工是广汉市新丰镇的郭×成。2008年4月7日，他应聘到成都一家餐饮娱乐有限公司做水电工，主要负责公司的水电安装和工程重新选型郭×成告诉记者，由于他业务娴熟，踏实肯干，公司几乎每个月都给他加薪。但为了“逃避”自己的法律责任和义务，对方自始至终没有与他签订正式的劳动合同，更没有依法为

2023-05-07

203人看过
工资
因劳动者的原因导致双方未签订劳动合同的，是否需要支付二倍工资?

绝大多数地区(如浙江、上海、北京、江苏等地)的实务中认为，这种情况下，双方未签订劳动合同，是基于劳动者的过错导致的，用人单位无需支付二倍工资。当劳动者久拖不签劳动合同时，企业HR该如何应对：(1)用人单位不在法律规定的期限内与劳动者签订书面劳动合同，将面临巨大的违法成本，因此，HR应制定完善的劳动合同签订流程，依法及时签订劳动合同。(2)对于拒不订立劳动合同的劳动者的处理，法律已经明确赋予了用人单位相应的权利，用人单位应当在规定的期限内行使好这项权利，切不可听之任之。同时，注意固定和保存好劳动者不签订劳动合同的相关证据，以免于争议发生后处于被动地位。(3)劳动者拒不订立劳动合同的证据收集方式：企业HR可与劳动者谈话，谈话内容录音录像，以及书面内容签字确认。也可将书面劳动合同以MSN的方式送达至劳动者，保留劳动者签收证据。一、无期限劳动合同订立条件1、建立劳动关系本法第十条规定，建立劳动关系

2023-03-10

462人看过
工资
未签订劳动合同，后补签是否应支付未签合同期间的双倍工资

我公司某员工，因人事工作人员的失误2007年8入职时未签订发放合同，2008年8月公司发现后补签了劳动合同，2009年4月17该员工提出离职，同时提出要求公司补偿：08-2至08年8月因未签合同的补偿。江苏苏州郭浩律师认为:根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务，应分两种情况来看。第一种，补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时，用人单位应支付双倍工资。第二种，补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，这时用人单位不应向劳动者支付双倍工资，因为此种情况下的补签，应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。法条：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-06-10

230人看过

工资
公司未签订劳动合同支付双倍补偿工资是否符合劳动法的规定

未签订书面劳动合同的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自录用之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，第十四条用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间没有约定终止期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同合同中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者已在用人单位连续工作十年（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，且在本法第39条和第40条第1款、第2款规定的情况下，如果用人单位自雇佣之日起一年内未与员工签订书面劳动合同，员工未续签劳动合

2023-05-07

230人看过
工资
《劳动合同法》：不签劳动合同应支付两倍工资

从耒阳老家到长沙做环卫工的刘师傅，工作时因大雨路滑不慎摔伤，住院治疗时，他自己先支付了数千元的医药费用。经人社部门认定，刘师傅所受伤害为工伤，可刘师傅所在的环卫所以劳务派遣所属关系等理由拒绝支付相关补偿。刘师傅在申请劳动仲裁时表示，工作以来，没有与环卫部门签订任何书面的劳动合同。最终，经过区劳动部门仲裁，该环卫所要向刘师傅支付一次性伤残补助金等费用3.1万元。一些单位私自使用雇员，以为试用几个月后再办理招聘手续也不迟;导致雇员在非法试用的几个月时间内不能正常享受相关福利待遇，特别是发生重大工伤事故或疾病的情况下得不到社会保险待遇。雨花区人社局负责人王石介绍，《劳动合同法》将这种不签合同或招聘手续不全的劳动关系定性为事实劳动关系，用人单位面临极大的法律风险。该负责人提醒用工企业，《劳动合同法》在侧重保护劳动者合法权益的同时，加大了对用人单位用工的法律责任和违法用工的成本，如对用人单位不与劳动

2023-06-09

156人看过
工资
未签用工合同双倍支付工资

近日，永善法院审理了一起由于劳动争议引发的纠纷，纠纷中的原告余某诉称，其从2008年9月起即为被告永善县某矿厂员工。2013年8月该矿厂因安全大检查后停工。矿厂安排他留厂从事相关工作至2013年11月。期间，原告余某与被告永善某矿厂未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系。被告在用工期间未为职工购买相应的社会保险，且被告一直拖欠原告工资达21200元。致使原告只能向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。永善法院审理认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位与劳动者建立劳动关系应签订书面劳动合同。被告与原告一直未签订劳动合同。而原告在被告处工作直至2013年11月。被告一直没有为原告购买相应的养老保险，被告有违约行为。依照相关劳动法律法规的规定，被告应支付原告相关费用，遂判决由被告支付原告工资21200元；支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资28600元；支付原告解除劳动合同的经济补偿

2023-06-08

91人看过
工资
你需要支付双倍的工资而不签订劳动合同吗

刘自2014年2月11日起在梅州一家科技公司工作，协议薪酬为每月3200元，平均工作时间为每月22.75天。截至2015年4月22日，刘因工作失误给公司造成损失而被公司解雇。在此期间，双方未签订书面劳动合同。2015年5月22日，公司只向刘支付了3000元的遣散费刘觉得自己在科技公司工作很认真，很认真，被无故解雇了。但公司未履行签订书面劳动合同的法律义务，应承担相应的法律责任。因此，2015年6月3日，他向平原县劳动人事争议调解仲裁法院申请劳动争议仲裁，要求公司支付两倍的工资差额和经济补偿，共计40000元以上

2023-05-07

475人看过

工资
向劳动者每月支付二倍的工资

根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期，同时也不存在新签订的劳动合同，但双方之间又是存在事实劳动关系的。此时，用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话，职工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。一、用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条，是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后，判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为

2023-03-25

492人看过
工资
劳动合同法关于用人单位未订立劳动合同应当支付双倍工资的规定

《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同法劳动合同的订立一般程序劳动合同的订立就是劳动合同当事人就合同条款通过协商达成一致意思的过程，这一过程一般分为要约和承诺两个阶段：1、要约要约是指一方当事人以订立合同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表示。因而，要约的发出人和接受人均须特定，且要约

2023-08-16

136人看过