职务侵占罪旷工怎么判定-法师兄

职务侵占罪旷工怎么判定

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 14:45:41 71 人看过

对于旷工行为，必须满足以下三项基本要素：

首先，即未依照用人单位的相关规定履行应尽的劳动义务；

其次，缺少充分而适当的理由支撑其旷工行为；

最后，未经用人单位事先授权或许可擅自缺勤。当劳动者的行为严重违反用人单位的管理规章制度时，用人单位有权依法单方面解除与该劳动者之间的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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