一、不续签劳动合同需要提前通知吗?
不续签劳动合同需要提前通知.根据劳动合同法的有关规定,劳动合同到期不续签,需提前30天通知,双方均有准备,可以交接工作,提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签,也未提出不续签,视为自动延续。劳动合同履行期限届满前,用人单位应当遵循严格的续签程序,否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。
二、不续签劳动合同赔偿有吗
不续签劳动合同是否赔偿要看具体的情况:
1.用人单位提出不续签劳动合同的,劳动者应该获得用人单位支付的经济补偿金。
2.如果员工不续签劳动合同的,要根据以下具体情况而定:
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、如果签了劳动合同可以随时辞职吗?
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单位不续签合同有赔偿吗,劳动合同不续签提前多久通知
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劳动合同期满未续签,员工需无需提前通知辞职
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合同履行期限是指债务人履行合同义务和债权人接受履行行为的时间。作为合同的主要条款,合同的履行期限一般应当在合同中予以约定,当事人应当在该履行期限内履行债务,如果当事人不在该履行期限内履行,则可能构成迟延履行而应当承担违约责任。... 更多>
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劳动合同到期不续签需要提前通知吗, 不续签劳动合同有什么经济补偿江苏在线咨询 2022-03-01劳动合同到期不续签,无论是劳动者还是用人单位,都应该提前30天通知对方。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金
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合同到期公司不续签, 不续签, 需要提前通知吗? 需要提前说明情况吗重庆在线咨询 2022-01-20如果你是自己不想做了,合同到期若不续签,劳动关系自然在到期后解除,不需要提前告知,也不需要承担什么责任。工资必须按合同支付给你,没有理由克扣,不付可以申请仲裁。 如果你还想继续做下去,如果你之前已经连续签订过两次以上的劳动合同,那么你可以在公司提出不续签的情况下,书面一份快递信件给公司(自己将快递单及信件留底),信件内容表示要求继续签订劳动合同,并且要求与公司签订无固定期限的劳动合同。如果公司不同
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劳动合同到期怎么续签,劳动合同到期不续签要提前通知吗,有规定吗内蒙古在线咨询 2022-03-241、劳动合同到期续签的,双方可以另行订立书面劳动合同,或者签署《续订劳动合同协议书》,不能以单方面的通知函代替。 2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签,而员工个人仍在单位工作,则公司不仅需要支付双倍工资,而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同,以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。 到期不续签要提前通知吗 合同期满,通俗地说就是劳动合同到期了,没有续签的情况。劳动合同的期限
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劳动合同没到期提前通知提前两天续签可以吗广西在线咨询 2022-11-051、劳动合同到期任意一方决定不续签的,要在合理的时间内提前通知另一方;如果是劳动者主动提出不续签的,一般没有经济补偿;如果是用人单位主动提出不续签的,有经济补偿。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的
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不续签劳动合同通知是否必须提前下发上海在线咨询 2023-08-24不续签劳动合同通知不是必须提前下发的,因为我国现在的劳动合同法当中根本就没有对这个问题有强制的规定。不过大多数的公司为了避免不必要的争议,其实都是在劳动合同快到期之前就会把这个消息告知劳动者本人的,可是不续签劳动合同,一般是有赔偿金的。