上市公司实行股权激励计划有什么风险-法师兄

上市公司实行股权激励计划有什么风险

来源：互联网时间： 2023-06-15 09:04:42 203 人看过

一、上市公司实行股权激励计划有什么风险

实施股权激励计划可能引发两种风险：

一种是所谓“压紧弹簧”现象，即在股权激励计划预备实施之前，公司经营者通过某些手法降低公司收益率，压低股价；而在实施股权激励计划之后，使公司的收益率上升，促使股价回升，从而获得超额收益。

另一种是直接进行“会计造假”，在会计帐簿上使公司经营业绩“达到”原本没有实现的业绩标准，从而获得并兑现数额巨大的股票股权。

无论哪种情况发生，都是对公司与股东利益的伤害。

二、上市公司应定期报告哪些股权激励内容

上市公司应当在定期报告中披露报告期内股权激励的实施情况，包括：

1、报告期内激励对象的范围；

2、报告期内授出、行使和失效的权益总额；

3、至报告期末累计已授出但尚未行使的权益总额；

4、报告期内权益价格、权益数量历次调整的情况以及经调整后的最新权益价格与权益数量；

5、董事、高级管理人员各自的姓名、职务以及在报告期内历次获授、行使权益的情况和失效的权益数量；

6、因激励对象行使权益所引起的股本变动情况；

7、股权激励的会计处理方法及股权激励费用对公司业绩的影响；

8、报告期内激励对象获授权益、行使权益的条件是否成就的说明；

9、报告期内终止实施股权激励的情况及原因。

法律依据：

《上市公司股权激励管理办法》第五十三条，上市公司实行股权激励，应当真实、准确、完整、及时、公平地披露或者提供信息，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

《上市公司股权激励管理办法》第六十一条，上市公司向激励对象授出权益时，应当按照本办法规定履行信息披露义务。

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