怀孕了公司能辞退女职工吗？-法师兄

怀孕了公司能辞退女职工吗？

来源：互联网时间： 2023-03-08 08:12:33 215 人看过

单位不可以辞退怀孕女职工，但如果是因为女职工本身的行为严重损害了单位利益的话，那么就可以辞退。

一、孕期被辞退有什么后果

女职工在孕期被辞退的，用人单位如果构成违法解除劳动合同的情形，怀孕女职工享有选择权，可以要求继续履行劳动合同，也可以选择用人单位支付赔偿金。对于怀孕女职工不愿继续履行劳动合同或实际上不能履行的，则可以请求用人单位支付违法解除的赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿金的2倍。

二、企业裁掉孕妇的后果有哪些

怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。

单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。

如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以《劳动合同法》第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。

三、辞退员工需要注意什么

用人单位辞退员工要注意以下事项：

1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。

2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。

3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。

4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
女员工隐瞒怀孕入职是否能辞退？

一、辞退无合同员工补偿标准《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第

2023-06-23

496人看过
辞退
公司辞退怀孕女工属违法行为

日前，一张姓女职工到江都区劳动保障监察大队投诉，反映她还在怀孕期间，其所在的公司竟然要和她解除劳动关系。当工作人员向她询问具体情况时，她反映到单位上班也有两年了，之前已生一小孩，现在还想再生一个，因年龄偏大，便想请假保胎。当问到她请假时间时，她说向主管请假1年，但并没有获得批准，一气之下她便回家休假。过了一段时间，单位口头通知她解除劳动关系，并且停止给她缴纳社会保险。这样她将不能享受生育保险待遇。监察大队工作人员到单位了解情况，该公司人事负责人反映张某以保胎为由想请假休息一年，公司并没有批准，张某是公司一线业务员，一个萝卜一个坑，况且国家规定的产假也只是98天，她不来上班是严重违反公司的规章制度，公司有权与其解除劳动关系。但当大队工作人员向其要求出具解除劳动关系的书面通知时，该负责人却支支吾吾起来，承认张某要保胎未到公司上班，公司并未及时书面通知张某到公司来上班便停止为其缴纳社会保险，导致

2023-06-09

301人看过
工资
单位能否辞退怀孕女工，如何支付怀孕女工工资

1、根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工怀孕、分娩、哺乳的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。第四十七条规定，按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿怀孕女职工的工资如何支付。参加生育保险的，依法领取生育津贴，由生育保险基金支付。如果生育津贴低于我的工资标准，差额可由企业决定。未参加生育保险的，由企业按原工资支付。各地的计算标准和项目略有不同（2）生育医疗费用：由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。生育和计划生育手术医疗费用符合当地基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施要求的，由生育保险基金支付，超出部分由职

2023-05-07

159人看过
辞退
要辞退员工发现怀孕了还能辞退吗？

不能辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。一、用人单位不得随意辞退的员工有哪些？劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、员工被辞退要注意的问题有哪些？如果员工出现了法律规定的任何一种情况，是可以要求用

2023-06-21

405人看过

解除劳动关系
怀孕了能入职新公司吗

劳动既是我们的权利也是我们的义务，因此我们每个人都终将走入社会工作。个人选择什么样的工作与很多因素有关，诸如兴趣爱好、专业知识以及特长等，不同的工作也有自己的工作要求，有时候入职前体检是必要的，而作为女性怀孕可以入职么，用人单位如何保障孕妇的权利。二、女员工试用期怀孕可以辞退吗不可以1、国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的2、员工在试用期内怀孕的，企业仍然可以依法解除与该员工的劳动合同，但绝不能以此作为解除劳动合同的理由。即怀孕女职工在试用期内的工作表现或成绩是否达到转正考核标准或符合岗位职责要求，才是企业能否辞退试用期怀孕员工的关键且唯一的因素。三、怀孕女职工有哪些权利1，怀孕女职工

2023-02-28

274人看过
辞退
试用期怀孕辞退生育金是什么怀孕的女职工可以辞退吗

一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外二、试用期内女职工怀孕，能否以怀孕本身作为辞退理由？在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的三、如果员工入职之前，企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕，员工也书面同意，但是仍然在试用期内怀孕的，能否辞退？在这一种情形下，一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪，对员工的人品等抱有很大的质疑比如有一家公司，因为销售要经常出差，考虑到员工怀孕的话，不利于出差工作，所以在招聘时就明确说明了公司的情况，明确提出来，入职之后一年内不能怀孕，但是仍然发生了如题所示的事情在这种情况

2023-02-24

254人看过
辞退
公司停业期间辞退怀孕女员工合法吗？

公司停业期间辞退怀孕女员工不合法，在正常情况下，用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。公司倒闭可以辞退员工，但是必须给经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：1、用人单位被依法宣告破产的；2、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、公司辞退员工的情形包括哪些？1、过错性辞退(1)在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。且无需支付劳动者经济补偿金。如果用人单位和劳动者签订有合法的违约

2023-06-24

315人看过
三胎
三胎怀孕了工公司让辞职咋办

首先，我们需要了解国家法律关于女职工孕期的相关法规规定。法规如下：《中华人民共和国劳动法》：第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第611条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。《中华人民共和国妇女权益保障法》：第27条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《女职工劳动保护规定》：第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。根据上述的法律规定，通俗简单的理解，就是女职工在三期之内（孕期，产期，哺乳期），单位不得随意解除你的劳动合同，不得降低

2023-03-24

350人看过

辞退
对怀孕妇女能不能辞退

原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。二、员工被非法辞退后怎么维权?1、调解相信大多数人在遇到非法辞退这一类劳动纠纷时，首先想到的是与用人单位进行调解，如果调解成功即达成调解协

2023-04-02

440人看过
合同无效
女员工怀孕了公司能否解雇

女员工怀孕了公司能否解雇，需根据具体情况决定：1、女职工孕期一般是不能辞退的；2、但是劳动者有重大过错的刑事责任，用人单位可以依法辞退劳动者。女员工怀孕辞职的流程有如下：1、写辞职信；2、和主管详谈；3、交接工作；4、人事手续；5、开离职证明；6、储存工作档案。女员工怀孕了公司能辞退吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错），用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。不得已怀孕为由辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章

2023-07-28

69人看过
辞退
怀孕女职工被辞退有哪些赔偿

怀孕女职工被辞退的赔偿主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。在正常情况下，公司是不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、产假被辞退怎么补偿产假被辞退补偿：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、产假放假规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，

2023-03-03

129人看过
辞退
酒楼辞退怀孕女工可以吗

不可以。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-06-14

422人看过

辞退
可以辞退怀孕的女员工吗

不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。一、怀孕期间强制性加班怎么办？怀孕期间公司不得与员工解除劳动合同，不得安排加班，可向劳动监察大队投诉，建议面询律师，投诉或者申请劳动仲裁，怀孕期间不能开除，可以去劳动监察答对举报。单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。二、女教师的产假是多少天？国家并未单独规定教师的产假，所以教师按照通用规定享受产假。《女职工劳动

2023-03-05

488人看过
辞退
女职工怀孕什么情况会被辞退

一、女职工怀孕什么情况会被辞退女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。二、违法解除

2023-04-18

117人看过