证人证言怎么确定劳动关系-法师兄

证人证言怎么确定劳动关系

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-11 12:21:45 89 人看过

根据我国现行的法律法规，在无法确认是否存在劳动关系的情况下，证人的证言无疑是确立劳动关系的依据之一。

具体来说，若雇主未能与员工签订书面的劳动合同，为了确定两者之间是否存在实质性的劳动关系，我们可以参考以下几种材料和凭证进行佐证：

（1）由雇主提供的工资支付凭证或者记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各种社会保险费用的记录；

（2）雇主向员工发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件；

（3）员工所填写的雇主招工招聘的“登记表”、“报名表”等招录记录；

（4）员工的考勤记录；

（5）其他员工的证言等。

值得注意的是，以上提到的（1）、（3）、（4）项的相关凭证，均需要由雇主承担举证责任。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

证人证言
确认劳动关系证人证言需要满足的条件有哪些？

一、确认劳动关系证人证言需要满足哪些条件?如果只用其他劳动者的证人证言，要想达到能够证明劳动关系的目的，必须同时满足以下条件：1、其他劳动者本人愿意提供证人证言，并出具了书面证人证言;2、其他劳动者能够证明其本人与用人单位是劳动合同关系(需提供具体证据如：其他劳动者的劳动合同、其他劳动者的社保清单);3、其他劳动者本人愿意到法庭出庭作证。满足以上三个基本条件，其他劳动者提供的证人证言基本上可以作为法庭认定存在劳动合同关系的证据采纳。二、哪些证据材料可以证实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。4、考勤记录。5、其他劳动者的证言等

2023-04-29

394人看过
不可抗力
劳动关系仲裁证言证人必须出庭吗

一、劳动关系仲裁证言证人必须出庭吗1，证人不是必须出庭，仲裁庭会根据需要决定是否通知证人出庭。2，劳动仲裁中证人出庭适用《民事诉讼法》规定。在证人因正当事由不能出庭时，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证。3，《民事诉讼法》规定：第七十三条经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证：(一)因健康原因不能出庭的;(二)因路途遥远，交通不便不能出庭的;(三)因自然灾害等不可抗力不能出庭的;(四)其他有正当理由不能出庭的。《中华人民共和国民事诉讼法》第70条的规定：“凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。证人确有困难不能出庭的，经人民法院许可，可以提交书面证言。不能正确表达意志的人，不能作证。”在实际发生劳动纠纷后，证人证言是否具有证明力，还要看证人的身份，一

2023-04-29

145人看过
法律综合知识
劳动关系的证人证言样本如何书写？

一、劳动关系的证人证言样本如何书写？只要能够证明与被申请单位存在劳动关系，以及劳动报酬、劳动时间等与劳动合同纠纷有关的问题的证人都可以写。但是证人一般要求出庭作证，不出庭接受质证的不能单独作为认定案件事实的依据。简单的格式如下：证明本人XXX，身份证号XXXXXXXXX，系XXXX公司员工，兹证明XXX于XXX年X月X日开始在XXXXXXX公司任XXX职位，因XXXXX原因于XXX年X月X日离职。XXX在该公司的工作时间为………………，据了解工作报酬为………………。(以及其他需要证明的事项)签名：年月日一般来说这份证明材料的书写是应该包括有本人的信息身份证号还有公司的名称担任的职务，以及工作的起止时间也要书写进去，然后将自己的名字签上这样才是正式的一份具体的证言样本。二、事实劳动关系证人证言可以证明吗？只是规定证人与被告人有利害关系是不能单独使用其证词证言作为认定案件的事实依据，其他情况下

2023-01-17

316人看过
证人证言
同事证言可以认定劳动关系吗

同事的证言是可以认定劳动关系的，因为劳动关系是否存在需要一些证据来加以证明，在没有有关物证以及其他类型证据的情况下，是可以让有关的证人证言予以证明的，这个在一些案例里面也得到了认可。一、劳动争议防范点1、离职手续未办完，劳动者工资应照发；2、不缴社保，劳动者虽自愿但企业仍违法；3、客观情况发生重大改变，双方协商不一致的，企业可解除劳动合同；4、试用期内用人单位也不能让劳动者随便走人；5、劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成一致意见，双方就应履行；6、同事证言可作为劳动关系确认依据；7、因劳动者违纪而解除劳动合同，用人单位五项证据缺一不可；8、劳务派遣职工遭遇工伤，用人单位和用工单位都有赔偿责任；9、女职工产检、产假期间的工资应照发；10、劳动者加班应注意保留证据。二、劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系

2023-02-28

165人看过

辩护人
怎么判定劳动关系确认证人证词的有效性

一、对于犯罪嫌疑人、被告人检举他人犯罪是否属于这种证据，一般认为，对犯罪嫌疑人、被告人检举他人犯罪的性质、内容应当加以适当分析，只有在共犯同案犯罪嫌疑人、被告人检举、揭发其他共犯的犯罪事实时才是口供，否则是证人证言。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展，劳动关系问题越重要。本书通过对市场经济国家劳动关系进行深入系统的比较和梳理，分析概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式、理念观点与争论，尤其是其劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律，并在分析我国劳动关系现状的基础上，探索了劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。二、证人证言能否作为定案的依据法庭定案、判决被告人有罪或者无罪，都必须以事实为根据。证人证言是证人对与案件有关的情况的说明、

2023-04-04

56人看过
劳动仲裁
劳动仲裁关于证人证言的规定

劳动仲裁证人证言需要写明的要点是：(一)写明证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况；(二)写明要证明的事实,该部分根据证人所知道的情况如实写明；(三)有证人的签名，不能签名的，应当以盖章等方式证明；(四)注明出具日期；(五)附有居民身份证复印件等证明证人身份的文件。一、交通申诉书怎么写交通事故申诉书属于民事申诉书的一种，是认为原来的判决或者是原来的裁定有错误需要纠正的诉讼文书，其主要组成包括：申诉人、被申诉人、请求事项、事实与理由、落款、附件等。（一）申诉人申诉人分为公民和法人其他组织两种。若申诉人为公民，则应写明姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、职业、工作单位和住址等；若为法人或其他组织，则应写明机构名称、所在地址、法定代表人姓名和职务等。（二）被申诉人被申诉人所填信息与申诉人相似，若被申诉人为公民，也应写明姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、职业、工作单位和住址等；若为法人或其他组

2023-03-06

126人看过
证人证言
书证与证人证言的关系

证书以某些物质材料为载体存在，以文字、符号、图片等记载的内容和表达的思想证明案件事实的书面文件。证人证言是指能够以口头或书面形式向人民法院证明案件的陈述，一般以口头形式表达，并要求证人接受双方及其律师的询问和质证，回答相关作证背景。但证人确有困难不能出庭的，经人民法院许可，也可以提交书面证言。一般来说，书证在民事审判中的效力高于证人证言。书证的法律特征有哪些1、从概念上的认知角度而言，书证具有广义与狭义的双重属性，狭义上的书证主要是指文书，即以书面文字材料为本质特征的证明文书，而广义上的书证则包括文书在内的可通过其客观载体来体现特定思想内容的一切物质材料。在一般证据法意义上，书证是采用广义的理解来对其概念加以界定的。2、书证在形式上必须是文字、符号或图案等来记载或表达人的特定思想内容的物质材料，并且，这种为一定方式所记载的思想内容，应按照通常标准为人们所认识和理解，以此作为传播信息资源的必

2023-08-07

448人看过
举证责任
工作制和工友证言可证明劳动关系

2009年8月，李某之子小李经包工头于某介绍，与同乡韩某等人一起来到石家庄市，在某建筑公司从事钢筋工，双方未签订劳动合同。因小李没带身份证，建筑公司也没有为其办理工作证，但给韩某等人办理了工作证。一个月后的一天晚上，小李和工友加班后外出吃饭返回工地，横穿马路时发生交通事故，小李不幸身亡。因建筑公司不认可与小李存在劳动关系，李某无法获得相应的工伤赔偿，遂向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求确认其子小李与建筑公司存在劳动关系。劳动争议仲裁委员会因原告未能提供相应证据，驳回原告的申诉请求。李某不服，向石家庄市桥西区人民法院起诉。在法庭审理过程中，证人韩某、于某等到庭作证，证明小李是与证人一起到建筑公司工地工作，均未签订劳动合同，除小李因未带身份证没有办理工作证外，其他工人均办理了的事实，建筑公司对证人是该工地工人的身份以及证人提供的工作证的真实性无异议，但称小李等工人是外地某劳务公司招用，根据该公

2023-06-19

496人看过

法律综合知识
怎么确定劳动关系？事实劳动关系怎么来认定？

一、怎么确定劳动关系？书面的劳动合同是判断劳动关系成立的一个要素，但并不是唯一的。一般来说用人单位会与劳动者签订劳动合同，劳动合同一式三份，用人单位一份，劳动者一份，劳动局会备案一份，如果劳动者的劳动合同丢失，可以请求用人单位补办。一般都会以劳动合同来判断是否存在劳动关系。二、事实劳动关系怎么来认定？根据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费得记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工资证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记证”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。可见，证明劳动关系有很多方式，您可以根据以上的法律规定，来寻找一下对您有利的书面证据。

2024-03-28

472人看过
书面合同
劳动关系双方怎么确定劳动关系时间？

用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，按用工时间确定。相关法律依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、员工与用人单位之间的劳动关系如何确认？1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的

2023-03-18

437人看过
合同内容
没有证据确认劳动关系怎么办

一、没有证据确认劳动关系怎么办1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。2、搜集用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。3、集劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。4、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。二、劳务关系与劳动关系的区别是什么1、劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人

2023-06-16

433人看过
直接证据
确认劳动关系证据不足怎么办

申请劳动仲裁必须有相应的证据，建议在当地请一律师来解决证据问题。证据可以是直接证据，也可以是关联证据，还有就是有些证据是用人单位负责举证。用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言一、用人单位需承担的举证责任包括哪些？1、报酬收入的凭证。如，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等。2、招聘用工的凭证。如，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等。3、日常管理的凭证。如，考勤记录等。二、劳动关系的特征有哪些？1、主体资格合法性，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体

2023-03-25

163人看过

劳动争议仲裁委员会
劳动关系未明确，如何证实存在劳动关系？

如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系方面的争议, 他们可以前往具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系方面的争议,他们可以前往具有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。【劳动法】没签劳动合同算不

2023-09-20

471人看过
法律综合知识
如何确认是劳动关系劳动关系怎么认定

一、如何确认是劳动关系1、与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系的人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。应当看到，这种关系表现的方式多样，既可以体现为用人单位对劳动者的直接与具体的管理，也可以体现为劳动规章制度下的一种间接与抽象的管理。同时，也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督。这样表述只能站在劳动者一方面，不能反映用人单位这一方，从而无法全面认定劳动关系。2、用人单位的供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。所谓的劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。用人单位之所以成为用人单位，就在于它掌握了相应的劳动条件，并因此成为劳动者劳动力的使用者，并对劳动者进行管理、指挥与监督。由于实践中情况的复杂性，用人单位提供劳动条件应仅限于基本劳动条件。

2023-02-04

305人看过