一、哺乳期内合同到期,公司不续签,如何赔偿
1、哺乳期内劳动合同到期,如果公司不续签,也不按规定续延合同的,应当按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者,即劳动者在公司每工作满一年,公司需要赔偿其两个月的工资。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动合同如何续签
1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素,比如,劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后,如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。
2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此,在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿,如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签,甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的,用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。
3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。
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哺乳期合同到期公司不续签怎么赔偿黑龙江在线咨询 2022-03-20劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。您好,原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金:计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一
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哺乳期合同到期不续签公司会赔偿吗云南在线咨询 2022-04-26合同至少延续到哺乳期结束,单位不续签,再按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; 第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二
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哺乳期合同到期, 公司不续签内蒙古在线咨询 2022-01-31女职工在哺乳期内每天有法定的喂奶时间,但不能长期休哺乳假,所以单位同意你长期休假的可能性不大;你的合同到期时,如果在哺乳期内,单位不能和你解除合同,如果你正常上班,哺乳期内合同到期劳动合同延续至哺乳期结束;之后不续签合同需要支付经济补偿金。但如果存在重大违纪的情况(如旷工),单位可以单方解除劳动合同并无需支付补偿。
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哺乳期合同到期公司不续签甘肃在线咨询 2022-01-10你说“去年的合同到今年五月份到期”,如果这样,单位是不能和你终止合同,合同的期限应当顺延到哺乳期满。劳动合同应当延续到哺乳期满。换句话说就是今年5月份终止的合同要延续到明年5月份,这个时间段,你在哺乳期,公司不得辞退,《劳动法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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哺乳期合同到期公司不续签该如何办安徽在线咨询 2023-04-121、虽然哺乳期劳动合同到期,但用人单位不得终止合同,劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后,用人单位可以不再续签合同。所以说,女职工在哺乳期间,用人单位解除劳动合同的,用人单位必须支付给劳动者经济赔偿金。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计