企业补签合同遭到员工拒绝怎么办？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-10 08:53:24
271 人看过
用人单位录用职工后没有即时签订劳动合同，一年以后，用人单位提出签订合同却遭到职工拒绝。发生这样的事情又将如何对待呢?前不久，一位读者打来电话咨询，由于经济效益不佳其开办的公司企图不与职工签订劳动合同以逃避责任。该公司的人事主管清理企业用工档案时发现了问题，立即向他说明不签订劳动合同的后果。了解情况后的他不禁一身冷汗，立刻与职工补签了劳动合同。但此时亡羊补牢为时已晚，一位员工提出只肯补签2007年的劳动合同，而2008年至今的劳动合同该名职工以当初企业未与他签订为由声称如今再签也没有意义。无奈之下，该读者只好向本报求助。
记者就此事咨询了沈阳市劳动仲裁委的相关工作人员。首先，不签劳动合同错在用人单位本身，那么单位就要承担相应的后果，这位职工如果把用人单位告到仲裁庭，用人单位就要支付该职工的双倍工资。不但如此，如果该员工在工作满一年后提出诉讼要求，那么，用人单位还需与这位职工签订无固定期限劳动合同。在《劳动合同法》第14条第3款明确指出，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。长达一年多的时间里企业未与该职工签订劳动合同，虽然错在企业，但如今企业提出签订劳动合同的要求，双方应该签署劳动合同。双方在协商具体劳动合同条款时，职工可以提出其自身要求。这事拖不得，哪怕用人单位要承担双倍工资和签订无固定期限劳动合同的责任，用人单位还是要及时止损，立即与这位职工协商，提出签订劳动合同的要求。从另一个角度来说，作为劳动者，继续工作就要签订劳动合同。如果既不愿意签订，又不愿意走人，这样对劳动双方都会造成损失。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动合同续签遭拒绝
341人看过
-
辞退员工,员工拒绝签字怎么办
370人看过
-
弄丢劳动合同员工拒绝补签被裁
162人看过
-
员工补签合同对方拒绝签署，如何应对？
69人看过
-
企业拒绝付清工资怎么办
169人看过
-
怎么拒绝签合同
462人看过
律师服务
更多仲裁庭相关文章
-
扶养员工能拒绝改签合同。改签合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果合同内容损害劳动者切身利益的，劳动者可以拒绝，还可以向劳动行政部门举报。一、调岗不同意的公司又不辞退怎么办调岗不同意公司又不辞退，劳动者可以辞职。劳动者调岗属于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商一致，协商不成劳动者可以解除劳动合同。协商不成如果在试用期可以提前三天向用人单位辞职，转正之后需要提前三十天向用人单位提交书面申请进行辞职。二、劳动合同解除的办法有哪些根据我国有关法律的规定，劳动合同的解除方法有用人单位与劳动者协商一致解除、法定条件下劳动者单方解除与用人单位单方解除三种方法，具体如下：一、用人单位与劳动者协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动者单方解除1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.用人2023-04-11424人看过 -
工伤申报公司不给申报工伤的，劳动者自己或者近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤的，劳动者可以申请劳动仲裁；如果对于仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。公司拒不给我劳动合同原件咋办？公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。合同原件与复印件的法律效力是不同的。通常情况下，复印件不能单独作为证据使用。复印件之所以不能单独作为证据使用，关键在于原件持有者出于种种考虑，既不出示原件，又否认复印件的合法有效，最终导致也不会被人民法院采信。但如果该复印件得到追认，也就2023-07-20317人看过 -
征地补偿费征地补偿款村上不给发，可以通过提起行政复议或者诉讼等的方式维护自己的利益。同时根据《土地管理法》的规定，侵占、挪用被征收土地单位的征地补偿费用和其他有关费用，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。政府侵占挪用征地补偿款怎么办可以到当地乡镇政府进行举报。侵占、挪用被征收土地单位的征地补偿费用和其他有关费用，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分。对于侵占、挪用征地补偿费的一般主体，即公司、企业或其他单位的人员，追究侵占罪和挪用资金罪的刑事责任。对于侵占、挪用征地补偿费的特殊主体，即国家工作人员，追究贪污罪和挪用公款罪的刑事责任。需要特别说明的是，村民委员会等村基层组织人员侵占、挪用征地补偿费的适用贪污罪和挪用公款罪。侵占或挪用征地补偿费实际上属于贪污、挪用公共财产，应当由司法机关处理，尚不构成犯罪的，要依法给予行政处分。行政机关侵占、截留、挪2023-07-08431人看过 -
仲裁委员会如果公司在劳动合同到期时拒绝续签，员工应该怎么做当劳动合同到期时，公司因不同原因拒绝续签合同情况1：如果雇主提出不续签合同，应向员工支付经济补偿金，支付一年一个月的工资；如果雇员根据《劳动合同法》第14条的规定要求续签无固定期限劳动合同，雇主拒绝续签合同，这是违法的，并应支付员工薪酬和一年工作两个月的工资案例2：如果员工不续约，除非雇主提供的新劳动合同中约定的条件减少，否则没有经济补偿如果雇主应支付经济补偿或补偿，但拒绝支付，雇员可以申请劳动仲裁1。向当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：2份仲裁申请书副本和申请人身份证副本1份；相关证据和证据清单的副本2份；用人单位工商登记信息（北京及其他个别地区无需提供登记信息）2。仲裁委员会应在提交材料后5个工作日内立案，然后给双方一个证明期，给另一方一个答辩期；然后举行法庭听证会，然后在双方之间进行2023-05-07247人看过
-
签订劳动合同劳动者拒签合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。一、劳动者不愿与用人单位签劳动合同劳动者不愿签定劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。二、合同被劳动者拒签怎么办劳动者拒签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿；其他。三、员工不签合同怎么办签订劳动合同2023-02-25441人看过 -
职业病本报济宁2月25日讯在济宁市某化工厂上班的刘某已在单位工作了三年，在合同将要到期时，刘某上班途中发生车祸。经鉴定为六级伤残，并且在劳动部门确认了工伤。由于刘某被撞伤时正好面临合同续签，化工厂以刘某不适合工作岗位为由，拒绝了刘某续签合同的要求。刘某准备向劳动仲裁部门申诉。法律界人士认为，根据劳动合同，在单位患职业病或工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不能解除劳动合同。同时，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。2023-04-25384人看过 -
员工不同意企业对其工作内容的变更，拒绝到临时岗位上班，企业以其严重违反单位规章制度为由将其开除，该员工则要求单位予以经济补偿。近日，江苏南通中院终审判决被告XX公司向原告徐某支付所欠工资1930.37元，同时驳回徐某要求XX公司支付经济补偿金的请求。原告徐某自2003年4月到XX公司工作已10年有余。徐某在与公司所签2011年1月1日至2013年12月31日的合同中约定：徐某从事生产岗位工作，经双方协商同意，可以变更；XX公司根据生产经营需要，按照合理诚信原则，可以依法变动徐某的工作岗位。工作期间，XX公司安排徐某在注塑车间从事注塑工作。2013年5月21日晚，XX公司因生产经营需要，将底板组装压条的任务分配给注塑车间完成。因操作工序简单，公司安排带班班长提供技术指导。徐某认为该项工作并非注塑车间的工作，拒绝服从公司的工作安排，停止提供劳动。2013年5月23日，XX公司经理就相关工作事宜2023-06-08393人看过 -
强制执行公司未签劳动合同，要补签，员工拒绝补签，日后发生纠纷是用人单位的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司能拒绝员工请年假吗公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由人力资源社会保障行政部门申请法院强制2023-07-11306人看过
-
书面合同2008年4月，孙某进入上海某人寿保险公司工作，签订了为期三年的劳动合同，约定双方在合同期满前三十日相互通报合同的续签情况，如孙某不同意续订，则公司允许孙某在合同期满时办理离职手续。2011年2月，因公司注册地从市中心迁到郊区，孙某表示愿意前往，但要求增加工资、给予搬迁补贴等。2011年3月8日，公司向孙某发出《续签劳动合同征求意见书》，告知劳动合同即将到期，公司希望续签合同并维持原工资标准，现征求是否同意与公司续签劳动合同。孙某当日在《续签劳动合同确认书》的个人意见处，写到可商榷，并请提供正本合同待审，在同意项下打×后落款签名。2011年3月，公司人力资源部将待签合同文本给孙某，并通知孙某尽快办理续签手续，否则将视为其放弃劳动合同续签。孙某书面回复称已就续签劳动合同中涉及工资增加、搬迁补贴提出过要求，希望公司考虑，但未在指定日期将其已经签字的劳动合同提交至公司。2011年4月，公司通知孙2023-06-09335人看过 -
根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。企业降低待遇员工拒签合同怎么办如果员工有证据证明单位提供的合同文本降低了录用通知或单位以其它方式承诺的待遇条件，员工拒签，如何处理录用通知属于要约，员工报到后即为以实际行动作出了承诺，双方形成了劳动合同关系。录用通知的条件生效，不可单方面调低。法律不会鼓励恶意的行为，如果降低待遇可以得到支持的话，那么单位用工后仍然可以轻易摆脱合同义务，只要约定苛刻的合同条件，在员工稍一犹豫时立即通知终止，在员工准备勉强接受时立即添加更苛刻的条款，直到员工没办法接受。如此，则劳动合同法规定的解雇保护之类规定，部分地被架空了。此时员工拒签，或者视为单位未签定，或者视为已按照录用通知的条件订立了合同。不管在什么2023-08-16426人看过 -
产假休产假遭拒绝，劳动者可以到劳动局申请仲裁。一、试用期被辞退老板拖着工资怎么办1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察部门投诉。2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、离职工资三个月以后发合法吗离职3个月后才发工资是不合法的。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。三、公司辞退员工工资什么时候给劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两2023-02-24140人看过 -
拒绝履行文章主要介绍了为避税所签合同遭遇拒绝履行案件：房屋买卖双方为了避税，约定延迟办理过户手续。可是，在约定过户期限到来之际，卖房者却借故单方解约，拒绝继续履行买卖合同;同时文章还提供了包括房产转让,为避税所签合同遭遇拒绝履行,房产转让避税等相关信息咨询。房屋买卖双方为了避税，约定延迟办理过户手续。可是，在约定过户期限到来之际，卖房者却借故单方解约，拒绝继续履行买卖合同。近日，罗湖区人民法院对这宗房屋买卖合同纠纷案作出一审判决，认定《房屋转让合同》合法有效，合同双方应继续履行，并办理相关过户手续。卖房者单方解除合同，买房者诉求继续履行2006年2月15日，肖某购买杨某位于罗湖区金湖花园的一套房产。双方在签订的《房屋转让合同》中约定：在房地产证上注明的登记时间(2005年4月11日)满2年后的15日内，双方须签署《深圳市房地产买卖合同(现售)，并递交国土部门办理过户手续。合同签订后，肖某依约向杨某2023-06-05286人看过
-
仲裁机构通过司法手段来解决，及时将目前存在劳动纠纷事实，转交当地司法行政机关进行处理。或者直接起诉至当地人民法院通过法律手段解决，在接到你的诉求后，相关司法部门会出面帮你解决。通过劳动仲裁机构协商解决，由于解除劳动合同会伴随一系列的人员、关系变动，所以问题的最终解决需要借助具有一定权威性，中立性的仲裁机构来协商解决。想离职公司不批怎么办首先明确一点，劳动者离职不需要用人单位批准。也就是说我国法律赋予了劳动者无限离职权。无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动离职还是第三十八条用人单位有过错而离职，劳动者离职都不需要用人单位的批准。其次，离职不需要用人单位批准不等于说离职没有任何限制，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动离职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面2023-07-1768人看过 -
仲裁委员会一、企业违规让员工提前复工怎么处理依据我国相关法律的规定，企业违反法律的规定，让员工提前复工的，给予单位主要负责人行政处罚，构成犯罪的追究刑事责任。二、员工可以拒绝企业提前复工吗公司如果强制员工复工，劳动者可以结合自身的情况选择使用哪一种具体方案：（一）拒绝上班，同时要求正常支付工资如果用人单位要求劳动者自行准备口罩并按时复工。此时劳动者有权以该项义务系用人单位应当履行的事项为由拒不履行提供劳动的义务。用人单位对于劳动者拒不提供劳动的期间仍然负有支付工资的法定义务。在当前疫情期间，口罩是劳动者在用人单位提供劳动时的必须品。口罩的作用在于保护劳动者不被被冠状病毒感染或者感染他人冠状病毒。即，口罩在当前情况下属于劳动者在劳动时对劳动者的基本保护性措施。我国劳动法及劳动合同法均规定，用人单位负有向劳动者提供劳动保护的义务。即，劳动者在向用人单位提供劳动时，在当前疫情状况下，用人单位负有向劳动者提2023-04-14164人看过
#仲裁知识
北京
律师推荐
展开
#仲裁庭
词条
仲裁庭的组成方式：一般由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。且由三名仲裁员组成的，当事人应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，一名仲裁员成立的，当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。... 更多>
#仲裁庭
最新文章
-
2024-09-24 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-23
#仲裁庭
相关咨询
-
有个员工入职两年未签订现单位提出补签劳动合同遭到拒绝怎么办西藏在线咨询 2022-10-11劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。双方的不同点有：一，签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；二，用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用 -
合同签订后企业有权拒绝员工竞业限制吗江西在线咨询 2022-11-101、员工能拒绝和公司签订竞业限制协议，若是用人单位因此解除劳动合同的，很有可能被认定为违法解除劳动合同。若是签订之后，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、法律依据；《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 -
企业怎么拒绝员工调岗吉林省在线咨询 2022-03-27公司给员工调岗，员工可以拒绝吗？当然可以，这是你的权利，公司在调岗之前应该问你的意愿，建议和公司好好协商。 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。 3、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者 -
公司让员工拒绝和合同签订合同员工该怎么办福建在线咨询 2021-11-03员工拒绝与公司签订劳动合同，公司可以依法解雇员工。根据《劳动合同法》，建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。员工无正当理由拒绝签订劳动合同是违法的。公司没有签订劳动合同，将面临法律风险。 -
员工要签合同劳动合同员工拒绝山东在线咨询 2022-07-23自用工之日起一个月内，员工拒签劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。 只要用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同，无论劳动者出于何种原因不签，用人单位都可以在一个月内及时书面通知终止劳动合同，从而免除支付二倍工资和经济补偿的法律责任。 但必须明确的是，在劳动者拒绝签订劳动合同时，用人单位必须在法定的一个月内书面通知终止劳动合同。
