保安的最高工资是多少-法师兄

保安的最高工资是多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:24:02 127 人看过

法律不允许任何形式的拖欠工资，即不能拖延一天，应按约定的日期支付。

根据《劳动法》第50条，工资应按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。《第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的，可以周、日、时工资，先按用人单位与劳动者约定的数额，按月以货币形式支付劳动者工资，并由劳动者签字，用人单位应当缴纳工资证明，严防用人单位制作虚假工资单、部分存折和部分现金，做到少缴社会保险和住房公积金，少缴经济补偿金。同时，也可以体现劳动报酬的透明度。以前是以工资单的形式。凭借工资单，员工可以掌握自己的收入状况。如果有问题，也可以作为凭证使用。同时，也可作为诉讼证据

第三，不得无故扣减或拖延职工工资。延迟超过30天构成违约

工资应至少每月支付一次。实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或按周发放。对完成一次性临时性劳动或者特定工作的劳动者，用人单位应当在完成劳动任务后立即按照有关协议或者合同支付工资

无故扣发或者拖欠工资的法律后果是什么？

1.用人单位依法应当承担民事责任：用人单位无故扣发、拖欠工资，或者因延长工作时间拒不支付工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并向用人单位要求赔偿。用人单位除在规定的期限内足额支付劳动者工资外，还需额外支付相当于工资25%的经济补偿金

第二，用人单位无故不支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门报告，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿金，并责令用人单位按照工资总额的1倍至5倍支付劳动者的补偿金和经济补偿金，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付劳动者延长工作时间工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿损失。还有其他相关问题想知道，欢迎咨询法律BA网免费法律咨询

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每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。一、底薪在什么情况下才能扣劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损

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