入职三个月没有签合同可不可以申请仲裁
来源:互联网
时间: 2023-03-30 11:22:06
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入职一个月以上没有签订劳动合同,可以申请劳动仲裁。《劳动法》规定公司在员工入职一个月之内一定要签劳动合同,签劳动合同的主要目的就是保证雇佣双方的责任和利益的良好合作。
一、公司破产需不需要赔偿员工
公司破产需要赔偿员工。如果公司破产,与员工解除劳动合同,需要支付工资等费用,包括破产公司欠员工的工资,医疗、残疾补贴、养老金费用,应当纳入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用。法律、行政法规规定向职工支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》,补偿金按工龄计算:一年内支付一个月工资,一年以上不足六个月按一个月工资计算,六个月以下按半个月工资计算。
二、没有签劳动合同合法吗
在关于没有签劳动合同合不合法这个问题上,可以在我国《劳动合同法》看到,有这样明确的规定法律法规条文。公司招聘员工入职,但是却没有签劳动合同,这是不合法的行为,员工可以到法院告这家公司,可以要求公司对员工赔偿。公司应当在录用员工那天开始算的一个月内签订劳动合同。
三、签劳动合同注意事项有哪些
劳动合同必须在员工入职一个月内签订,签劳动合同时,需要注意签订的单位是否是合法企业,并在合同中标明公司和员工的相关信息,明确劳动合同的起止日期(包括试用期)、工作的内容和地点、工作的标准工资和奖金以及社会保险等。签合同时多留意是否有不合法的内容,可以拒签,同时保管好劳动合同,避免签订空白合同。
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