工人在未签订劳动合同的情况下意外去世，赔偿问题如何解决？-法师兄

工人在未签订劳动合同的情况下意外去世，赔偿问题如何解决？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 15:14:09 249 人看过

只要劳动者和用人单位有事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，也应当享受法律规定的工伤待遇。

（一）从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金；

（二）从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40％，其他亲属为本人工资的30％，孤寡老人或者孤儿按照上述标准增加10％；

（三）从工伤保险基金支付上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍的一次性工亡补助金。

超过一年未签订劳动合同被解雇如何赔偿

1、劳动者不与用人单位签订劳动合同，补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。

2、如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，补签后仍应当向劳动者每月支付二倍的工资。

超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了应当支付十一个月的双倍工资外，还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。

3、用人单位无故辞退劳动者的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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