一、和第三方签的合同属于劳动合同不

值得强调的是，三方协议并不完全等同于劳动合同。

毕业院校即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称就业协议书），亦被业内人士亲切地冠以三方协议之名，它是由中华人民共和国教育部高校学生司严密按照规定规格统一制定，并经各省、直辖市及自治区教育主管部门细致印制的文件，其主要目的在于维护国家就业计划的庄重权威，明确毕业生、用人单位以及学校三方在毕业生就业过程中所涉及的法律权益与应承担的相应责任与义务。

同时，作为维护这种法律关系的重要手段，劳动者需与负责管理或雇佣他们的雇主／管理者通过协商签署劳动合同来具体落实双方各自的权利和义务。

《劳动合同法》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、应届毕业生还没有毕业签劳动合同可毁约不

劳动合同乃是劳动者与用人单位共同确立劳动关系以及明确彼此权益及责任的公正文书。

凡欲搭建合法劳动关系者，皆须订立劳动合同。

尚未完成学业阶段的人员不得签署劳动合同。

尽管如此，在校学生仍可与相关单位协商签订劳务协议或实习协议，这些协议将详细规定各自的权利与义务。

此外，值得注意的是，全日制学生在课余时间进行有偿工作以补助生活费用，尽管这并不构成严格意义上的就业行为，但由于尚未缔结正式的劳动关系，因而可以不必签署劳动合同。

依据当前法规，企业与正在接受教育的毕业生所建立的均非劳动关系，仅为劳务关系，若其包含了雇佣关系的主要特征，则我们会认可其为雇佣关系。

此外，对于尚未获得毕业证书的在校大学生来说，他们亦不具有签署劳动合同的主体资格，他们可能签署的是就业合作意向书，或是劳务协议、实习协议等文件。

最后，需要特别强调的是，就业协议是由用人单位同学校及其应届毕业生三方进行签署的，旨在对未来将要产生的劳动关系及其中涉及到的双方基本权责关系达成清晰界定。