公司称“不能胜任”被辞退，如何维权-法师兄

公司称“不能胜任”被辞退，如何维权

来源：互联网时间： 2023-06-08 21:56:45 466 人看过

张先生：我于2014年10月与企业签订劳动合同，约定试用期半年，在此期间我认真工作，兢兢业业。但是今年7月，单位负责人仅仅一句：不能胜任自己的工作岗位，就将我辞退。请问我应当如何维权？

律师回复：根据《劳动法》《劳动合同法》的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和最高院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同等发生争议的，由用人单位承担举证责任。因此单位应当提供证据证明张先生不能胜任工作的情况，否则将根据《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。

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上班两天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析：1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果是劳动者有过错的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。上班两天被辞退有工资吗有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂

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