以下是谁签合同无效,和公司签了协议但是签的合同无效的解答就业协议中的违约金对毕业生选择用人单位有约束力,但毕业生在毕业后与用人单位签订劳动合同后,双方之间建立劳动关系,应该以劳动合同为准,适用劳动合同法的规定,就业协议自动失效。
合同无效和可撤销的区别
这个问题是无效合同与可撤销的区别。这个区别就其归纳出来,大概有这个三个方面的区别。第一个,就是合同无效与可城乡他们的认定标准,依据是不同的。无效合同。认定的标准依据是那这几个方面,一般说要五个方面合同无效。
(一)方以欺诈胁迫的手段订立的合同,损害国家利益。这是第二,双方恶意串通,损害国家集体或者第三人的利益。第三,以合法形式掩盖非法目的。第四,损害社会公共利益。第五,合同内容违反法律行政法规的强制性规定,这是认定无效合同的标准和依据。那么而认定可撤销的合同。它是仅仅以一时表合同的一方当事人,意思表示不真实。也就是说不是他自愿嗯签的,而是受胁迫受欺诈,或者是被乘人之危非自愿现象签订的。这是一个依据标准不同人认定的。
第二个方面,它们的性质不同。那么无效合同的性质它是从签订之日起它就是无效的,是绝对的无效,当然无效。而可城乡的合同在没有被撤销之前,它是有效的。这是性质不同。
(三)一个不同。就是这两种合同啊在形式无效的认定权和行是可撤销的权利的时候,他们所受的期间时效是不一样的,是不同的。无效合同是没有啊时间限制的,期限限制的,也就是说任何时候都可以认定无效。没有期限限制。而可撤销的合同,它是有期限限制的。也就是说你在这个合同具有可撤销的事由之日起,必须是以年内行使撤销权,这一年内没有行使撤销权,一律撤销权就丧失了。这是一个行使期间时效。不同。总共有这么三个方面的不同。
《民法典》第八条,民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
-
签定的是协议合同还是合同无效
368人看过
-
依据无效合同签订的协议有效吗
80人看过
-
没签合同但是签订了协议,购房行为有效吗
207人看过
-
没有签合同口头协议是无效的吗
81人看过
-
没签合同签了担保合同一定无效吗
361人看过
-
没有签居间协议的合同无效吗
147人看过
确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
-
合同无效,但签了条款无效,如何办?陕西在线咨询 2023-07-201)一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;一方以欺诈、胁迫手段订立的合同,属于意思表示不真实的合同,一般属于可变更或撤销的合同,但是如果还损害了国家利益,则属于无效合同。 2)恶意串通,损害国家、集体或第三人利益的合同; 3)合法形式掩盖非法目的的合同; 4)损害社会公共利益的合同; 5)违反法律和行政法规的强制性规定的合同; 6)合同中的下列免责条款无效:一是造成对方人身伤害的,二是故
-
签的协议合同无效,可以解除合同吗?广西在线咨询 2021-10-26合同无效与合同解除是两个概念,区别具体如下:第一,从发生原因上看,合同无效是指合同根本不符合法律规定的合同有效的要件,合同关系自始不成立。而合同解除是指消灭已经有效成立的合同。第二,对于无效合同,特别是故意违反法律和社会公共道德的合同,当然应该无效。即使当事人不主张无效,相关国家机关也应积极干预。而合同的解除主要适用合同自由原则,即使是符合法律规定的解除条件,当事人不行使解除权,国家也不必干涉。第
-
合同到期没有续签但是公司没有签字合同自动失效的是否属于无效合同河南在线咨询 2022-04-28新劳动合同法规定是必须订立书面劳动合同。你说的情况只要合同期满,没有特别的条款说明,都是合同终止了。 中华人民共和国劳动合同法: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
-
没有签合同口头协议是无效的吗重庆在线咨询 2021-12-19没有签合同的口头协议有效。日常生活中,大部分的合同都是口头合同,如到超市买东西,都是合法有效的。根据相关规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
-
公司没签劳动合同但签了保密协议和工作协议吉林省在线咨询 2024-08-26公司未签劳动合同,但签订了保密协议和工作协议,保密协议和工作协议有效。如果工作协议具备劳动合同的基本内容的,可以视为劳动合同。公司订立的工作协议不具备劳动合同的基本内容,属于未签订劳动合同。用工满一个月的,违反《劳动合同法》 第十条”已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同“强制性规定,劳动者可以按《劳动合同法》 第八十二条、《劳动合同法实施条例》 第六条