被单位解除劳动合同该怎么办-法师兄

被单位解除劳动合同该怎么办

来源：互联网时间： 2023-08-01 18:10:38 176 人看过

被单位无故解除劳动合同的劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者到劳动局投诉、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无法履行的可以要求用人单位支付赔偿金。被单位合法解除劳动合同的劳动者可以要求经济补偿，因法定过失被单位解除劳动合同的不予赔偿、补偿。

因违规被单位解除劳动合同

出现严重违反规定的情况时，依据法律规定单位是可以解除劳动合同的，这时赔偿金也是可以不用支付的。严重违反规定单位解除劳动合同是受到法律支持的，并且因为员工个人严重违反公司的规章制度导致公司单方面辞退员工的话，用人单位不需要支付任何的赔偿金，甚至有些情况比较严重的话，因为员工个人违反公司的规章制度，给公司的利益造成损失的话，用人单位甚至可以要求员工进行赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

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