张健要求各级工会把工资集体协商机制建设作为协调劳动关系的核心内容9月18日至19日，全国工会工资集体协商会议在辽宁省辽阳市召开。会议认真学习了中央关于促进科学发展和社会和谐、发展和谐劳动关系的指导思想和王国平同志关于工资集体协商的重要指示，研究分析了工资集体协商面临的形势和任务。辽阳市介绍了推进工资集体协商的经验。全国总工会经费评审委员会主任、书记处书记张健出席会议并讲话。会上，来自江苏、山西、天津、上海等16个省市的总工会21名代表交流了推进工资集体协商的经验，讨论了工资集体协商的理论和实践问题，各级工会要充分认识完善工资集体协商机制对保障职工劳动和经济权利，调动职工积极性，促进经济社会又好又快发展的重要作用，认真贯彻落实中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、全国总工会主席王国平同志的各项政策，把推进工资集体协商机制建设作为协调劳动关系的核心内容
张健强调，各级工会要采取有效措施，大力推进工资集体协商机制的建立和完善。抓住职工经济利益这一工资收入的核心问题，推进“党委领导、政府领导、工会运作、各方参与”的工作格局建设。通过工资集体协商，督促企业落实有关法律法规，建立工资共同决定机制、正常增长机制、支付保障机制，以非公有制企业为重点，积极推进区域性、行业性工资集体协商，促进职工工资与企业经济效益和国民经济社会发展水平同步增长。加强薪酬咨询师队伍建设；加强对工资问题的立法参与和执法监督，将工资增长和及时支付纳入法制化轨道；要把工资集体协商与创建和谐劳动关系活动紧密结合起来，推动工资集体协商深入发展，不断增强其实效性
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工资集体协商工作的开展，一般是为了促进职工增收
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开展企业工资集体协商
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广东省将继续开展集体协商，促进企业加薪
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创新社会管理模式——“大调解”促大和谐
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工资集体协商是实现劳资和谐的必由之路
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开征环境税构建和谐社会
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土地征收国家基础设施建设在我国国民经济建设中占有重要地位，建设绝大多数将占用农村集体土地，不可避免地面临复杂的土地征收问题。近年来，因农村土地征收引发的矛盾纠纷此起彼伏，有的甚至引发群体性上访、集访，这其中很多涉及国家基础设施建设项目。一、案件特点1.征地面积大。其所需的土地面积都很大。如重庆绕城高速公路西、北两段共计30公里，征地总面积5597亩，拆迁房屋15.2万多平方米;草街航电枢纽工程(北碚区段)征地2860亩，拆除房屋509栋;遂渝铁路北碚段征(占)用土地2277亩，拆迁农房61198平方米。2.安置人员多。如重庆绕城高速公路在北碚区分西、北两段征地共涉及4镇2街15个村100个社，需安置征地农转非3299人，拆迁企业35户;草街航电枢纽工程(北碚区段)征地涉及北2个村18个社，其中有9个社为整社征收，该项目征地需安置农转非人员2213人。3.时间跨度长。重庆绕城高速公路在北碚区分西、北2023-04-23149人看过 -
计划生育构建社会主义和谐社会，是中国共产党全面建设小康社会、开创有中国特色社会主义事业新局面的一项重大任务，适应中国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。构建社会主义和谐社会，安全发展是重要内容，对安全生产工作提出了更高更新的要求。一、安全生产是构建和谐社会的重要组成内容和谐社会应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序，人与自然和谐相处的社会。安全是人类最基本的需要，是国泰民安的重要目标，是构建和谐社会的重要内容。只有实现了安全生产，职工的生命和健康才有保证，家庭的平安幸福才有保证，人民的安居乐业才能实现，社会的安定和谐才有保障。安全生产是构建和谐社会的基本保障。二、安全生产是构建和谐社会的重要问题构建社会主义和谐社会，要求我们要认真研究构建和谐社会中出现的突出问题，其中，安全生产问题是一个重要问题，事故的发生给社会和谐带来破坏。社会的和谐应该是人与2023-04-24284人看过 -
工资集体协商内容提示：工资集体协商的意义和重要性协商应遵循的原则协商内容协商代表的产生和组成协商程序签订工资协议办法关于处理违约问题的通知（一）工资集体协商的含义和重要性是指职工之间平等协商代表和企业代表根据国家有关法律、法规和政策，就内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等问题，依法签订工资集体协商（以下简称工资协议）。工资集体协议是劳动报酬双方签订的单项集体协议，是集体合同的重要组成部分，工资集体协商是依法保护劳动关系双方合法权益的迫切需要，是协调劳动关系，预防和调解劳动争议，维护社会稳定的有效手段。开展工资集体协商，对于促进企业改革发展，创造稳定的社会环境，具有重大的现实意义和长远的历史意义按生产要素分配，实行同工同酬，互利合作（3）协商内容：1（2）职工年平均工资水平及调整幅度2023-05-07242人看过 -
行政拘留十届全国人大常委会第十七次会议今天下午在分组审议治安管理处罚法草案时提出，草案对规范和保障公安机关及其人民警察依法履行治安管理职责、维护社会治安秩序与保护公民、法人的合法权益的关系，处理得比较好，体现了以人为本、保障人权、正确处理和化解社会矛盾的指导思想，有较强的操作性，基本成熟，建议修改后尽快通过，以维护社会安定和国家稳定，促进和谐社会的建立。许多常委会组成人员认为，草案比较充分地体现了委员们的修改意见。同时建议，在使用处罚手段维护社会治安的同时，更应该加强社会道德教育、法制教育，增强全社会的法制观念和社会公德观念。全国人大常委会副委员长司马义·艾买提说,治安管理处罚法草案在第一章总则里加了一条，即第六条：各级人民政府应当加强社会治安综合治理，采取有效措施，化解社会矛盾，增进社会和谐，维护社会稳定。这一条十分必要，分量也很重。社会治安管理涉及方方面面，只有进行综合治理才能从根本上解决问题2023-04-24157人看过
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访非诉讼争议解决：商事仲裁和调解专题论坛中方主席唐厚志8月17日，中国法院网记者就第22届世界法律大会专题之一，非诉讼争议解决：商事仲裁和调解采访问了该专题的中方主席，中国国际贸易仲裁委员会名誉副主席唐厚志。商事仲裁是非诉讼方式中最有实效的形式唐厚志说，目前，争议解决方法的多样性已经成为时代潮流，非诉讼解决方式(ADR-AlternativeDispteResoltion)日益受到重视。其中，实践中应用最广、最有实效、影响最大的ADR形式为仲裁。国际商院仲裁院2000年度报告标明，自1987年至2000年共受理各类案件11362件，是建院以来53年总和的5倍。香港仲裁中心作为地区性常设机构，2001年受理国际商事争议和香港区内的争议案件是301件，是建院之初的30倍，1999年起，每年受理国际商事争议和香港区内的争议案件超过200件。2000年受理国际商事争议和香港区内的争议案件超过2982023-04-25393人看过 -
法律综合知识湖南图书馆湖南大学图书馆湖南省科技信息研究所???????文献资源共建共享合作协议????文献资源共享是图书情报人的世纪梦想，也是图书情报事业和图书情报工作达到最高境界的标志，半个多世纪以来，我国图书情报界矢志不渝地为着这个理想而努力奋斗。从上世纪五十年代《全国图书协调方案》的出台，及其全国和各省中心图书馆委员会的建立，直到1987年文化部、国家科委、国家教委、中国科学院、国防科工委等15个部委联合成立的全国部际图书情报工作协调委员会，以及开展的学科文献布局、系统文献资源布局、地域文献资源布局等全国文献资源布局模式的研究和对全国研究级文献的大规模调研，等等，无不浸透着各级政府和图书情报界同仁对文献资源共建共享的重视及执着追求。然而，由于技术条件和管理体制等因素的限制，我国文献资源共建共享始终停留在较低的水平上。现在随着社会信息化和体制改革步伐的加快，束缚共建共享的坚冰已经开始消融，社会大环2023-04-23297人看过
工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式，是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分。 开展工资集体协商... 更多>
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唐山市职工工资集体协商条例怎么开展的?黑龙江在线咨询 2022-09-21企业、行业、区域工会应当在工资集体协商开始的五个工作日之前向上一级工会报告，上一级工会可以指派人员对职工方协商代表进行业务培训、指导。 -
村委会如何使用集体土地开展公共设施建设北京在线咨询 2022-09-071、乡（镇）村公共设施和公益事业建设使用农民集体所有的土地。乡（镇）村公共设施包括：乡村级道路、乡村级行政办公、农技推广、供水排水、电力、电讯、公安、邮电等行政办公、文化科学、生产服务和共用事业设施，公益事业包括学校、幼儿园、托儿所、医院（所）、敬老院等教育、医疗卫生设施。这些设施无论是使用本集体所有，还是其他集体所有的土地，经过批准都是允许的．即乡镇公共设施和公益事业的建设可以使用村或村民组集体 -
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开展集体协商职工方应遵循哪些规定?河南在线咨询 2022-03-30开展集体协商，职工方与企业应当采用平和、理性的方式，维护企业正常的生产经营秩序，不得有下列行为：(一)拒绝或者无正当理由故意拖延集体协商;(二)威胁或者利诱对方协商代表;(三)以暴力、胁迫或者其他非法手段扰乱、破坏集体协商秩序;(四)限制有关人员人身自由，或者进行侮辱、恐吓、暴力伤害;(五)其他可能激化矛盾的行为。 -
开展集体协商职工方应遵循哪些规定重庆在线咨询 2022-03-23开展集体协商，职工方与企业应当采用平和、理性的方式，维护企业正常的生产经营秩序，不得有下列行为：(一)拒绝或者无正当理由故意拖延集体协商;(二)威胁或者利诱对方协商代表;(三)以暴力、胁迫或者其他非法手段扰乱、破坏集体协商秩序;(四)限制有关人员人身自由，或者进行侮辱、恐吓、暴力伤害;(五)其他可能激化矛盾的行为。
