劳动合同终止,是指劳动合同订立后,劳动合同未完全履行前,劳动合同一方或双方因某种原因提前终止劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除
劳动合同法第30条,有下列情形之一的,用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同
第31条:,用人单位可以解除劳动合同:
(1)经证明在试用期内不符合录用条件的
(2)严重违反用人单位规章制度,按照用人单位规章制度解除劳动合同的
(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完成工作任务,经用人单位提出,拒不改正的
(5)依法追究刑事责任
当劳动合同到期或双方约定的劳动合同终止条件出现时,劳动合同应当终止
因此,可以看出,劳动合同的终止并不等于劳动合同的终止合同的终止相对被动,法律也规定支付相应的经济补偿。那么,是否有必要终止劳动合同
根据新实施的《劳动合同法》,依法宣告用人单位破产;吊销用人单位营业执照,被责令关闭、撤销,或者用人单位决定提前解除;劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
当然,在《劳动合同法》实施后,应当支付经济补偿金的,应当支付经济补偿金根据本法规定,经济补偿期限自2008年1月1日起计算。本法实施前,用人单位按照当时的有关规定向劳动者支付经济补偿的,以当时的有关规定为准根据《劳动法》的规定,没有关于解除劳动合同的经济补偿的规定,同时,劳动部《关于劳动法实施若干问题的意见》第38条规定:“劳动合同期满或者双方约定的终止劳动合同的条件出现时,劳动合同立即终止,用人单位不得支付劳动经济补偿金。国家另有规定的,从其规定
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已经解除劳动合同是否需要支付经济补偿金
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劳动者解除合同经济补偿金是否要支付
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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解除劳动合同是否需要支付经济补偿金江苏在线咨询 2022-11-27劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,不用支付经济补偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因劳动者致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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解除劳动合同是否需要支付经济补偿金?广东在线咨询 2022-04-20《劳动合同法》三十九条规定的情形,则用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金;用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金;如果还在试用期,或是劳动者本人存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知劳动者。第三十九
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劳动者解除劳动合同,是否需要支付经济补偿四川在线咨询 2022-04-22视解除劳动合同的不同原因而有所不同。若您在工作中存在以下情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同而不需支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情
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员工解除劳动合同需要支付经济补偿金吗江苏在线咨询 2022-12-05员工退休终止劳动合同,不需要支付经济补偿金。劳动者自然退休没有经济补偿金。劳动者在达到法定退休年龄的时候,可以申请退休,而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。劳动者退休,并且依法享受了基本养老保险待遇的,不需要支付经济补偿。
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请问劳动合同解除是否需要支付经济补偿青海在线咨询 2022-05-02如果用人单位依据劳动合同法第39条解除合同是不需要支付经济补偿金的。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六