国家基本工资多少钱一个月-法师兄

国家基本工资多少钱一个月

来源：互联网时间： 2023-03-22 08:10:33 202 人看过

一、国家基本工资多少钱一个月

国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

二、病假基本工资是多少钱

1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。假如计发60%，计算：1750/21.75*60%=48.27元每天。

三、国家规定的加班费一个月是多少钱

加班工资准确的计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 b.日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资：日工资×200% 法定节假日的加班工资：日工资×300% 法律依据：劳动法1）第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定

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一、社保一个人交多少钱一个月社保主要分为灵活就业社保代缴社保和企业职工社保几种，所以不同的情况对应的社保费用也是不一样的，总的来说一个月的费用是在几百元到2000元不等。如果选择第三方公司帮忙代缴社保的话，一个月的费用大概要2000元左右，因为要交社保的费用还要支付给第三方公司服务费。如果选择缴纳灵活就业社保的话，一个月的费用大概就是1200元左右。如果大家交的是企业职工社保的话，一个月的费用就比较便宜，因为大多数都是由单位承担的，个人只需要缴纳500元的样子。二、社保基数是多少每个地区的社保基数是不一样的，因为社保基数是按照去年职工月平均工资来决定的。1、职工在缴费当月的工资，如果比去年的月平均工资的300%还要高，那么缴费基数就是按照去年月平均工资的300%来确定的。2、职工贷缴费当月的工资如果比去年的60%还要低，那么缴费基数就是去年月平均工资的60%。3、如果职工的工资是在去年月平

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