无固定期限劳动合同对员工的好处有：

1、一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。

企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列。

2、用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应向劳动者支付双倍工资。

上市对企业发展有哪些好处

上市可以为企业带来10个方面的好处：

一、帮助筹集资金。如果公司面临着重大的投资机遇，那就可能通过上市筹集资金来进行大规模投资，以抓住商机。也有可能公司已经通过债权融资实现了重大投资和快速增长，可以说，企业上市后有用不完的钱，只要有好项目。

二、有利于创始人退出企业。在多数情况下，原始股东会在股价走到高位的时候将部分的股权卖出，其目的是从公司股权出售中获得最大的收入，作为对公司初始投资创业的回报，把公司交给更合适的人管理经营，投资者、创业者可以实现战略转移。

三、企业选择了更严格的信息披露环境，有助于提升治理质量。上市关系到信息披露环境的改善。在股票交易所上市后，企业必须按规定披露有关信息，这么做能够提升企业的知名度和企业形象；

四、企业也通过上市与金融机构建立起了广泛的联系，有利于企业业务的发展和外部融资。一般而言，由于融资渠道的拓宽，上市企业在申请银行贷款时的议价能力会得到增强，企业的银行信贷成本会降低。

五、可以以股份收购其他公司，无需太大的收购现金；上市可以创造财富，股价将使股东的财富增加。

六、营销和公关方面，投资者对信息披露的需求使得企业的产品和绩效广为人知，新闻媒体的报道则成了企业的免费广告。

七、企业首先将从单纯产品经营的范畴中跳出来，跃升到资本经营的层次，通过发行股票募集到的资金，企业将可改进项目发展，或可发展更多的新项目，为企业注入强大的发展后劲，使企业能够朝更高更深的方向发展，

八、还能促进企业的生产经营和管理模式迅速与市场、国际接轨，提高企业在市场上的知名度。

九、迅速扩大影响面，形成品牌优势，加速区域物流、产品流、资金流的集聚，带动区域经济发展，整合企业群的力量形成自己产业链条，进入国际市场的竞争行列。

同时，公司一旦上市，就成为了公众企业，需要对股民负责，并要接受企业上市有关法律法规的监督与管理，定期向社会公布有关信息。这将给公司管理者带来更高的要求，也保障了企业稳健地发展壮大。

《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。