工厂提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,工厂拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
除工厂维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外工厂应当向劳动者支付经济补偿。如果工厂同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,工厂应当支付经济补偿。如果工厂不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,工厂应当支付经济补偿。
二、职工拿不到赔偿怎么办?
可申请劳动争议仲裁或者行政复议、提起行政诉讼。职工对工厂的赔偿不服,属于劳动争议,可以通过劳动争议仲裁维权。职工不满意社会保险机构核定的工伤保险待遇,可申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、哪些情况下视为签订无固定期限劳动合同?
《劳动合同法》在加强保护劳动者的就业稳定性方面,对无固定期限合同签订作出放宽调整。即在下列四种情况下,工厂要与劳动者签订无固定期限劳动合同:
1、劳动者在该工厂连续工作满十年的。
2、工厂初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该工厂连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3、连续订立二次固定期限劳动合同。
4、工厂自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为工厂与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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合同期未到辞退员工给多少赔偿西藏在线咨询 2023-11-06合同期没到辞退员工的,不一定有赔偿,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为: 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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九级工伤解除合同工厂要赔偿多少上海在线咨询 2022-10-171.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为9级伤残的,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;(4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;(5)工伤赔偿:1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,9级工伤为9个月本人工资。