一、工伤赔偿是不是一定要辞职才能拿到钱？

在涉及到工伤赔偿方面，并无强制性的要求让员工辞去现有职务。工伤保险待遇的支付将根据不同阶段呈现出各类差异化的利益标准，若员工未遭到任何损伤，他们便可在重新投入工作之后即可获得全额支付；

然而，如果曾遭受过轻度至重度的伤害，那就需要在劳动能力评估结果公布后立即进行工资结算，这包括了根据受伤程度所发放的一次性伤残补助金结算以及对于1至4级受伤者而言，申请按月领取伤残津贴的手续也需要在此期间完成；而在离职之际，被认定为5至10级别受害者的员工可享受一次性工伤医疗补助金与就业补助金的支付，具体金额则将依据当地政府的相关法律法规来进行确定。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤赔偿是按社保基数赔偿吗

依据社会保险基数进行支付吗？

关于工伤赔偿标准的设定并非仅依照社会保险基础水平，而是与伤员当年12个月的平均工资收入相挂钩、同时也需综合考虑病患住院时间长短、医疗期限以及所产生之医疗费用。

具体来说，其计算方式主要包括以下几个方面：

首先是实际支出的医疗费用；

其次是依据住院天数及协议内医院规定伙食标准而核定的伙食补助费用；

再次是伤员在就医期间所享受的福利工资待遇，即“医疗期工资”，其具体计算方法为本次治疗前12个月的平均工资乘以所处医疗期；除此之外，还有根据伤残等级对应的特定补偿款项，如“一次性伤残补助金”，其金额等于生前月工资乘以应当补偿月份数目；同样地，对于一些可能因伤残等级较高而需要施行的疗法，其相应的医疗补助金也会根据伤残级别进行确定；

最后，还有按照病残等级来决定的一次性就业补助金加以补充。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照我国法定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

关于工伤赔偿事宜，其并非必然在劳动者离职之后才能获得相应补偿。工伤保险待遇的发放根据不同的伤害程度而有所差异，对于那些并无明显伤害症状的劳动者而言，他们在恢复工作岗位之后便可立即得到全额的工伤保险待遇支付；然而，对于那些受到轻伤、中度伤害以及重度伤害的劳动者来说，他们需要在完成劳动能力鉴定之后方可进行结算，其中包括伤残补助金以及针对1至4级伤害等级劳动者的伤残津贴申请等相关费用；至于在劳动者离职之时，5至10级伤害等级的劳动者则可以享受到一次性的工伤医疗与就业补助金，具体的金额将依据当地的法律法规来予以确定。因此，我们可以明确地指出，工伤赔偿的获取与劳动者是否处于离职状态之间并不存在必然的联系。