五险一金能否取出来？五险一金的缴纳比例-法师兄

五险一金能否取出来？五险一金的缴纳比例

来源：互联网时间： 2023-07-25 14:55:28 320 人看过

一、五险一金能否取出来？

五险一金能取出来，但是需要满足一定的条件，各项保险取出来的条件都不一样，这里以提取失业保险为例子，取出失业保险要满足以下条件：

1．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

2．非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。主要包括：终止劳动合同、职工被用人单位解除劳动合同、职工被用人单位开除、除名和辞退的、用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。

3．已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。

二、五险一金的缴纳比例

五险一金的缴纳比例如下：

1．养老保险：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。

2．医疗保险：单位9％，个人2％＋3元。

3．失业保险：单位2％，个人1％。

4．工伤保险：单位每个月缴纳0．5％。

5．生育保险：用人单位缴纳1％，个人无需缴纳。

6．住房公积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。住房公积金最高缴费额原则上不得超过职工平均工资的10％。

三、五险一金需要交到多少年

五险一金交纳的年限具体如下：

1．养老保险，必须累计缴满15年，达到国家法定的退休年龄，退休后才可以领取养老金。

2．医疗保险必须连续不间断的缴纳20年，退休后才可不再继续缴纳仍可享受医保待遇。

3．失业保险至少要求缴满1年。

4．工伤保险对年限没有要求，在缴纳期间职工发生工伤就可以申请赔偿。

5．生育险需交满1年才能报销，有的地方则是6个月或者10个月。

6．申请公积金贷款，一般要求住房公积金的缴纳年限满半年以上。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

五险一金
什么是“五险一金”,“五险一金”的缴纳基数及比例是多少

1.什么是“五险一金”“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳;而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。这里要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。在关于社保公积金的实际操作中，我们会听到“三险一金”、“四险一金”、“六险二金”等各种不同的说法。“三险一金”，一般会少生育保险和工伤保险;“四险一金”一般会少生育保险;六险二金，一般会多一个“大额补充医疗保险”和“企业年金”。近年来，因为企业少缴纳部分社会保险，而造成个人损失的案例也时常见诸于媒体。在此，前程无忧呼吁各位求职者在入职时，除了要细算工资收入，更要抓牢个人应得的基本权益，为自己长远的职业生涯乃至更长久的生活打下保障的基础。2.“

2023-05-05

96人看过
五险一金
五险一金缴纳比例的分配原则

五险一金缴纳比例的分配：医疗保险：个人承担2％，单位承担8％；养老保险：个人为8％，单位承担20％；失业保险：个人为1％，单位承担2％；工伤保险：个人无，单位1％；生育保险：个人无，单位1％；而工伤和生育保险的费用均由单位承担。公积金缴费比例：5％－12％。五险一金的缴纳比例五险一金的缴纳比例具体为：养老保险缴费费率为28％，其中单位缴费费率20％，职工个人缴费费率8％。医疗保险缴费费率为8％，其中单位缴费费率为6％，职工个人缴费费率2％，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8％。失业保险缴费费率3％，其中单位缴费费率2％，职工个人缴费费率1％。工伤保险缴费费率分别为0．6％、1．2％、2％，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。生育保险缴费费率为0．7％，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。住房公积金缴存比例：单位缴存比例6％—12％，个人缴存比例6％—12％。《中华人民共和国社会保险法》第二十

2023-07-13

111人看过
五险一金
怎么计算五险一金缴纳的比例

五险一金缴费比例：养老保险单位百分之二十一，个人百分之八；医疗保险单位半分之九，个人百分之二加上三元；失业保险单位百分之二，个人百分之一；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为百分之五，最高不超百分之十二。西安市五险一金缴纳比例1、养老保险金：基数：个人上年度月平均收入（缴费基数范围：本省上年度在岗职月工平均工资60％－300％）比例：28％（单位20％，个人8％）2、失业保险金：基数：个人上年度月平均收入（缴费基数范围：本市上年度在岗职工月平均工资60％－300％）比例：3％（单位2％，个人1％）3、医疗保险金：基数：个人上年度月平均收入（缴费基数范围：本市上年度在岗职工月平均工资60％－300％）比例：9％（单位7％，个人2％）另：补充医疗：8．00元／人／月（单位6．40元，个人1．60元）医疗保险工本费：10元（个人

2023-07-15

469人看过
五险一金
国家规定的五险一金缴纳比例

一、国家规定的五险一金的缴纳比例是多少1.养老保险缴费比例：单位21(全部划入统筹基金)，个人8(全部划入个人帐户)2.医疗保险缴费比例：单位9，个人23元3.失业保险缴费比例：单位2，个人14.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5,你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.52之间5.生育保险：单位每个月为你缴纳1,6.住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。二、用人单位不缴纳社保的行政责任根据《社会

2023-03-23

54人看过

五险一金
五险一金缴纳比例过半的弊端

一、什么是五险一金五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。2016年12月19日，全国人大常委会审议相关决定草案，拟授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施《中华人民共和国社会保险法》有关规定，拟将邯郸、郑州等12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金

2023-04-07

134人看过
五险一金
五险一金多少钱一个月,五险一金能取出来吗

五险一金多少钱一个月需要根据工资基数进行计算。公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)住房公积金月缴存额随工资总额而变动。五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。社保缴纳比例大致如下(以北京市为例)：养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~

2023-04-30

157人看过
五险一金
五险一金缴纳比例的计算方法

具体比例是：养老保险：单位20％，个人8％。医疗保险：单位10％，个人2％加3元。失业保险：单位1％，个人0．2％。工伤保险：单位每月缴纳0．5％，个人不缴纳。生育保险：单位每月缴纳0．8％，个人不缴纳。公积金：原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。企业职工五险一金是什么呢？五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。各地缴纳比例不一样。养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元。失业保险缴费比例：单位1％，个人0．2％；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．5％，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．8％，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过

2023-07-05

116人看过
五险一金
五险一金的缴纳比例如何确认

对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即：住房公积金.“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%.公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。“五险”方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险.养老保险：缴够一定年限后可以在退休(男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休)时按月领取一定数额的养老金，可领

2023-05-05

148人看过

五险一金
五险一金缴纳比例是全国统一的吗

五险一金的缴纳比例如下：养老保险：企业、单位缴16％，个人缴8％。医疗保险：企业、单位缴7％，个人缴2％。失业保险：企业、单位缴0．7％，个人缴0．3％。工伤保险：企业、单位缴0．45％。生育保险：企业、单位缴1％。公积金：单位和个人承担的比例在5％－12％之间。不过，工资和社保缴纳基数不一定相同，根据各地政策的不同，有最低工资标准和最高缴纳基数，各地五险一金缴纳基数和比例以当地政策标准为准。湖北五险一金缴纳比例是多少湖北五险一金缴费比例：1、养老保险单位缴费费率为20％，个人缴费费率为8％；2、医疗保险单位缴费比例为10％，个人缴费比例为2％；3、工伤保险单位缴费比例为0．2－1．9％，个人不缴费；4、生育保险单位缴费比例为1％，个人不缴费；5、失业保险单位缴费比例为1％，个人缴费比例为0．5％；6、住房公积金单位和个人缴费比例各为7％。

2023-08-16

81人看过
五险一金
五险一金能否分开缴纳？

我们目前通指的“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、（包括大病保险）失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，员工个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，所以，参保单位必须足额、按时交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为。所以对于五险而言，不能单独交纳其中一种。签合同可以不交五险一金吗？签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。用人单位与劳动者建立劳动关

2023-07-08

367人看过
五险一金
能否个人缴纳五险一金？

对于没有工作单位的个人来说，五险一金中只有养老保险和医疗保险是有个人账户，可以自己缴纳的，而失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金是不能个人缴纳的。个人缴纳保险的方式如下：如果以个人身份交社保，目前有两种缴费方式：一是以灵活就业人员身份参加职工社保，二是以居民身份参保城乡居民基本保险。这两种缴费方式都需要在户籍地所在乡镇或是街道社保服务站点办理社保的缴费账户以后，才能正常缴纳。1、以灵活就业人员身份参保灵活就业没有稳定的工作和工作场所，如果按照每月工资收入作为基数，不好确定每月的工资收入到底是多少，所以只能按照当地社保部门公布的缴费基数作为缴费基数，在缴费的下限和上限之间自主选择。养老保险的缴费比例为20％，比单位缴费低4个百分点（职工基本养老保险总的缴费比例为24％），其中12％计入统筹账户，8％计入个人账户。医疗保险的缴费比例为8％，其中6％计入医疗统筹基金，2％计入个人账户。个人

2023-07-01

400人看过
五险一金
五险一金缴纳半年后可否取出？

养老保险、住房公积金。五险一金只有退保才能取出来。1、住房公积金：携带本人身份证、劳动关系解除协议书于住房公积金管理中心取现；2、养老保险：带着本人身份证、退保申请书、养老本本等材料到社保局办理即可。3、医保：医保卡内基金只能在当地消费完。4、失业：携带本人身份证、劳动关系解除协议书于所在地区就业局领取。5、生育、工伤保险：自动作废。交了五险一金影响应届生身份吗交了五险一金会影响应届生身份，因为有了五险一金，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人才市场的。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情

2023-07-07

140人看过

五险一金
五险一金能去取出来吗

一、五险一金能去取出来吗1、养老保险：养老保险是有个人账户的，自己的身份证号就是自己养老保险的个人账户，但如果你辞职的时候，没缴满一定的年限，并还没有达到养老金领取年龄的话，养老金是不无法取出来的。2、医疗保险：医疗保险也有个人账户，并且交医疗保险，除了每个月会在个人账户里面存入一笔钱之外，一旦得病，还可由国家给予一部分报销。但如果一旦辞职的话并没继续缴纳医疗保险费用的话，并且缴纳年限没有达到规定年限的话，那么就只能在药店或医院继续使用个人账户里面的钱，因为个人账户里面的钱是无法取出来的。3、工伤保险、失业保险、生育保险：这三个险种都有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，如果不是个人原因造成的失业，那么离职后，是可以领取的。4、住房公积金：住房公积金是有个人账户的，并由企业和个人缴纳的费用全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但

2023-06-15

447人看过
五险一金
2023年咸宁市五险一金缴纳比例及五险一金如何计算

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。一、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。二、五险一金的计算：1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费;3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人

2023-05-08

78人看过