工资计算：最后一个月的情况-法师兄

工资计算：最后一个月的情况

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 18:25:42 362 人看过

劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资工资21．75实际出勤天数；

工作日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数1．5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。

不满一个月被公司辞退，工资怎么算

工作不到一个月被辞退，有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资＝月工资21．75实际出勤天数；工作日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。劳动合同法下的离职员工管理从哪些方面做起做好离职员工管理可以通过如下方法达成：领导层要严于律己，宽以待人。领导层，尤其是直接主管如处理事情不公平公正、带头破坏制度及流程、颠倒黑白是非、高高在上、心胸狭隘等，都会导致员工离职。关注员工思想动态，预防为主。人力资源部和直接主管要关注员工的思想动态，发现员工有离职的苗头，及时和员工沟通，做到有的放矢。员工经常请假、抱怨增多、不愿接受新工作、在招聘网站更新简历、工作风格与平常有一定的出入等都可能是员工离职前的表现，人力资源部和直接主管要定期或不定期和员

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