用人单位裁减人员的情形有那些
1.依照企业破产法规定进行重整的。用人单位濒临破产时,法律规定了一个不超过两年的整顿期间,在这个整顿期间内。用人单位可以采取各种积极措施和办法,尽力避免破产。濒临破产的企业在重整期内,确实需要裁减人员的,可以根据上述规定裁减人员。
2.生产经营发生严重困难的。对于生产经营状况发生严重困难,法律虽然未作明确规定,但可以根据地方政府规定的困难企业标准来界定。符合困难企业标准并且确需裁减人员的,用人单位可以依法裁减人员。
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。用人单位经转产、重大技术革新或经营方式调整后,对劳动者的需求也会发生变化,使用的劳动者也会减少,在对劳动者变更工作岗位和劳动合同后,仍然需要裁减人员的,可以依照上述规定裁减人员。
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。具体要根据用人单位所面临的客观实际情况和内部的具体情况加以确定。
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有哪几种用人单位可以裁减人员
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裁减人员时,用人单位应当优先留用哪些人员?
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用人单位裁员时哪些人有保障
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用人单位裁减人员应当优先留用的人员是什么?
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单位裁员哪些人员是不能裁掉的
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哪些情形下单位不得随意裁员
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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2022年用人单位裁员的条件,用人单位不能裁减的人员有哪些湖北在线咨询 2023-03-14一、用人单位裁员的条件 《劳动合同法》第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,
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用人单位裁减人员时应履行哪些程序?用人单位裁减人员的程序是什么江苏在线咨询 2022-02-05《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员”。这一条是我国劳动法的新规定,也称经济裁员。用人单位裁减人员的程序是:(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(2)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、
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用人单位裁员的法定条件是什么,用人单位裁减人员的,应符合哪些规天津在线咨询 2022-02-09一、《劳动法》规定,用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外,补充增加了三种单位可以裁员的情形:1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。3.为了与《企业破产法》的规定衔接,《劳动合同法》修正了《劳动法
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经济性裁员不得裁减哪些单位的人员湖北在线咨询 2023-05-29根据《企业经济性裁减人员规定》(劳部发〔1994〕447号)第五条的规定,用人单位不得裁减下列人员: (1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; (2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、行政法规规定的其他情形。
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用人单位经济性裁员是以哪些情形为标准的?重庆在线咨询 2022-05-30(1)依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定:“债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申请对债务人进行重整。”企业依法进行重整的,可以裁减人员。 (2)生产经营发生严重困难。发生严重困难,是指用人单位的生产经营难以为继,不得不进行裁员。