一、怎么提前解除劳务合同

解除劳务合同的方式主要包括约定解除和法定解除。

1．当双方协商一致，或者合同到期或出现法定情形时，可以解除劳务合同。

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以协商一致解除合同，也可以在合同中约定一方解除合同的事由。当这些事由发生时，解除权人可以解除合同。

2．法定解除，即出现下列情形，可以依法解除合同：

（1）当出现如不可抗力导致合同目的无法实现；

（2）一方明确表示不履行主要债务；

（3）一方迟延履行主要债务且经催告后仍未履行；

（4）一方迟延履行债务或有其他违约行为导致合同目的无法实现等法定情形。

（5）对于持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但应当在合理期限之前通知对方。

二、劳务合同的法律特征

劳务合同具有以下几个法律特征：

1．主体的广泛性与平等性：劳务合同的主体可以是法人、组织之间，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，没有特别的限制，因此具有广泛性。

同时，双方在签订合同时完全遵循市场规则，地位平等。在签订合同时，双方应依据《民法典》的公平原则进行。

2．合同标的的特殊性：劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务。它是一种行为，而非物或智力成果。

劳务合同是以劳务为给付标的的合同，具体表现为提供劳务的过程或结果。

3．内容的任意性：除法律有强制性规定外，合同双方当事人可以根据自己的自由意志决定合同的内容及相应条款。

这些内容包括劳务的提供与使用、受益双方意定等，既可以涉及生产、工作中的专业需求，也可以涉及家庭生活。在签订合同时，双方应依据《民法典》的自愿原则进行。

4．合同是双务合同、非要式合同：在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，而另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬。

因此，劳务合同是双务有偿合同。同时，大部分劳务合同为非要式合同，除非法律有特别规定。

以上是对劳务合同解除方式及其法律特征的简要介绍。当需要解除劳务合同时，双方应根据合同约定或法律规定进行协商或行使解除权。

同时，在签订和履行劳务合同时，双方应遵守《民法典》的相关规定，确保合同的公平、自愿和合法。