前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单。提交后，仲裁委给予立案，不收费。之后为双方举证期，开庭审理，如调解不成，仲裁委会下达裁决书，60天内结案。对于裁决书不服，可以起诉到法院。

前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。

劳动仲裁流程是怎样的？

劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动权利和义务发生争议，请求劳动仲裁机构进行裁决的活动。劳动仲裁的程序包括以下几个步骤：

一、申请仲裁

当事人一方认为自己的劳动权利受到侵犯，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在此阶段，申请人需要提供相关证据，如工资单、劳动合同、规章制度等，以证明自己的劳动权利受到侵犯的事实和程度。

二、受理仲裁

劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，会对申请进行审查，确认是否符合仲裁条件。若符合条件，劳动仲裁机构将受理案件，并通知当事人。

三、准备证据

在仲裁过程中，当事人需要准备相关证据，以证明自己的劳动权利受到侵犯的事实和程度。证据可以包括工资单、劳动合同、规章制度、证人证言等。

四、开庭审理

劳动仲裁机构会安排当事人进行开庭审理，双方当事人可以就争议的事实和证据进行质证。在庭审中，当事人可以发表自己的意见和主张，并由仲裁员进行审理。

五、裁决

经过庭审审理，仲裁员可以做出裁决。裁决书应当明确当事人的权利和义务，以及裁决的事实和理由。当事人可以不服裁决，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、执行裁决

当事人应当履行裁决书中的义务。一方当事人逾期不履行裁决的，另一方当事人可以申请执行。人民法院在收到申请后，会依法进行执行。

总之，劳动仲裁的程序包括申请仲裁、受理仲裁、准备证据、开庭审理、裁决和执行裁决等环节。在这个过程中，当事人需要遵守相关规定，准备好相关证据，以便仲裁机构依法进行审理和裁决。

前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。需提交的材料包括仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。提交材料后，仲裁委给予立案。劳动仲裁不收费，给双方举证期，之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动权利和义务发生争议，请求劳动仲裁机构进行裁决的活动。仲裁的程序包括申请仲裁、受理仲裁、准备证据、开庭审理、裁决和执行裁决等环节。当事人需遵守相关规定，准备好相关证据，以便仲裁机构依法进行审理和裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。