企业未与员工续签合同的赔偿金额计算方法如下:员工在本单位工作的年限每满一年,应按其在本单位工作的月工资标准向其支付一个月的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业未与员工续签合同的赔偿金额计算方法如下:员工在本单位工作的年限每满一年,应按其在本单位工作的月工资标准向其支付一个月的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员 工 月 工 资 与 经 济 补 偿 计 算

根据我国《劳动合同法》的规定，员工月工资与经济补偿的计算方法有一定规定。首先，员工月工资包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等，而经济补偿则包括劳动者因劳动合同解除或者终止而获得的赔偿金、违约金、年终奖等。

在计算员工月工资时，应按国家规定计提并缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费。而在计算经济补偿时，则需按照国家规定中的解除或者终止劳动合同的补偿标准计算。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以约定按劳动者月工资的30%至60%支付经济补偿。而劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付的经济补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付。

在实际操作中，用人单位和劳动者应按照上述规定，依法履行劳动合同，并按时足额支付员工工资和相应的经济补偿。同时，对于违反劳动合同法的相关规定，劳动者有權依法主张自己的权益，维护自身合法权益。

根据国家规定，企业未与员工续签合同的赔偿金额计算方法已明确。员工在本单位工作的年限每满一年，应按其在本单位工作的月工资标准向其支付一个月的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算员工月工资时，应按国家规定计提并缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费。计算经济补偿时，需按照国家规定中的解除或者终止劳动合同的补偿标准计算。用人单位和劳动者应依法履行劳动合同，并按时足额支付员工工资和相应的经济补偿。对于违反劳动合同法的相关规定，劳动者有权依法主张自己的权益，维护自身合法权益。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。